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Responsable du Développement de la Collecte H/F


08-03-2019 - CDI
Référence
Responsable DC
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Animation de réseau


Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est une professionnelle de la collecte de dons
  • souhaite relever un challenge de développement d'activité
  • souhaite s'investir au profit d'un acteur de solidarité internationale    

 

 

Responsable du développement et de la collecte H/F

 

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CONTEXTE DE RECRUTEMENT

 

SOS SAHEL a été fondée au Sénégal en 1976 par le Président Léopold Sédar Senghor à la suite d’une période de sécheresse extrême. SOS SAHEL agit aujourd’hui dans 11 pays de la bande sahélienne, du Sénégal à Djibouti. La mission de SOS SAHEL est d’améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des communautés rurales d’Afrique sub-saharienne. L’approche sécurité alimentaire de SOS SAHEL englobe tous les aspects qui concourent au développement durable – social, économique et environnemental des populations les plus vulnérables de l’Afrique. Dans le cadre du développement de sa collecte de fonds, SOS SAHEL crée un poste de Responsable du développement de la collecte H/F Plus d’informations sur http://www.sossahel.org/sos-sahel/

 

SOS SAHEL recherche un Responsable du Développement et de la Collecte H/F

MISSIONS

 

Sous la responsabilité du Délégué Général de l’association, en lien avec la Responsable de la communication, le/la Responsable du développement de la collecte H/F propose et met en œuvre une stratégie de développement de la collecte pour SOS SAHEL. Il/elle travaille sur les dimensions développement et fidélisation des donateurs. Il / elle agit en articulation avec le poste « Relations Donateurs » et le poste « Gestion des legs ».

 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Le/la Responsable du développement de la collecte H/F assure les principales
responsabilités suivantes :

  • Proposer une stratégie globale de collecte et la décliner en plan d’action opérationnel
  • Piloter la relation prestataire avec une agence de marketing direct
  • Conduire le développement du don (En collaboration avec l’agence de marketing direct)
  • Identifier de nouvelles opportunités de collectes pertinentes au regard de la stratégie et des moyens
  • Mettre en œuvre opérationnellement les nouvelles formes de collecte
  • Développer des partenariats innovants
  • Organiser des évènements
  • Structurer la fidélisation des donateurs actuels
  • Suivre et analyser la base de données donateurs
  • Structurer et actualiser le contenu des appels à dons mensuels (print et digital)
  • Suivre la réalisation des maquettes des appels à dons
  • Rédiger et suivre la conception maquette de notre revue trimestrielle à destination des donateurs
  • Développer de nouvelles activités de fidélisation donateurs, notamment digitales

Profil recherché

                                                                           

 VOTRE PROFIL

  • Vous justifiez de 5 années d’expérience réussie en pilotage de collecte de dons
  • Vous avez des compétences d’élaboration stratégique, vous maitrisez l’élaboration budgétaire
  • Vous proposez une vision large des formes de collecte existantes et vous en maitrisez opérationnellement un nombre intéressant
  • Vous maitrisez les bases de données donateurs
  • Vous avez des compétences d’élaboration de campagnes d’e mailings (éditoriales et techniques) et globalement une bonne approche du digital
  • Vous avez au minimum un fort intérêt pour les questions de développement à l’international.
  • Idéalement une proximité avec une ONG

 

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Asnières-sur-Seine en CDI statut cadre

  • Rémunération de 45 à 50K bruts annuels selon profil + tickets restaurant + mutuelle + 25 jours de
    congés payés + 22 jours de RTT

  • A pourvoir dès que possible

  • Environ 2 déplacements / an en Afrique sub saharienne

     

    Les premiers entretiens auront lieu les 21, 22 et 25 mars.

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.