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Responsable Ressources Humaines H/F


04-07-2019 - CDI
Référence
RRH U
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Ressources Humaines/Formation

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

 

  • Est un responsable RH H/F épanoui dans son métier
  • Comprend les enjeux de la relation de travail salarié/bénévole
  • Souhaite s'intégrer dans une structure engagée

 

 

Responsable RH H/F 

 



 

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

 

Plus de 2 millions de personnes vivent avec des troubles psychiques sévères. Plus de 3 millions les accompagnent au quotidien.

Ecouter, soutenir et former les familles et l’entourage, Défendre les intérêts communs des familles et des malades, voilà les missions auxquelles s’attèlent les 2 000 bénévoles de l’Unafam dans toute la France.

 

L’Unafam est une association reconnue d’utilité publique, qui accueille, écoute, soutient, forme et informe les familles et l’entourage de personnes vivant avec des troubles psychiques depuis 1963. Un accompagnement par des pairs, dans 300 points d’accueil, pour briser l’isolement et redonner retrouver le pouvoir d’agir. L'UNAFAM compte 14600 adhérents, 40 salariés et est présente sur tout le territoire au travers de ses 112 délégations locales.

 

Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’UNAFAM recrute un Reponsable RH H/F

 

MISSION :

 

Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable RH(H/F) contribue à l’évolution de la politique RH de l’UNAFAM. Il en assure le déploiement au niveau national.

  • Il est le référent national sur les questions RH pour le personnel salarié de l’UNAFAM
  • Il pilote les moyens généraux.
  • Pour conduire l’ensemble de sa mission, il pilote des prestataires.

 

ACTIVITES PRINCIPALES:

 

Il/elle assure les principales responsabilités suivantes :

1)      Conduire et alimenter la politique de l’Unafam en matière de ressources humaines

 

En conformité avec la convention collective de rattachement (Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66) et en lien avec le Directeur Général :

 

  • Appui au DG sur les questions d’organisation, d’Organigramme et proposition des process d’organisation du travail des salariés,
  • Pilotage du processus de recrutement, mise en place du plan de formation, gestion des contentieux relatifs à l’application du droit du travail,
  • Elaboration des contrats de travail, grilles de salaires, gestion des congés,
  • Organisation du dialogue social au sein de l’association, et mise en place du Comité Social et Economique (CSE),
  • Encadrement de la gestion administrative et comptable des RH : préparation des éléments de paie pour le cabinet en charge de l’externalisation de la paie,

 

2)      Veiller aux questions administratives et juridiques et garantir la conformité juridique des actions de l’association et de la personnalité morale de l’Unafam.

 

En lien avec les prestataires et appuis pertinents :

  •       Veille juridique, animation et consultation du réseau de ressources extérieures
  •       Validation juridique des contrats engageant l’Unafam (partenariats, prestations, services, etc)
  •       Pilotage du projet de mise en conformité avec le RGPD
  •       Gestion et anticipation des litiges, suivi du pré contentieux,

 

3)      Appui au réseau

 

  • Appui aux délégués départementaux et régionaux dans la gestion des personnels, dans l’élaboration et le suivi des budgets RH à destination des financeurs, sur les questions juridiques
  • Rôle de référent RH pour les salariés du siège et du réseau (40 salariés (33ETP) et 12 personnels mis à disposition). Il/elle apporte les réponses appropriées aux salariés sur leurs problématiques RH

 

4)      Gestion des Moyens Généraux

 

  •       Négociation et suivi des contrats d’assurances souscrits par l’association ;
  •       Gestion des locaux, Gestion et suivi des legs,
  •       Suivi du parc informatique en lien avec le prestataire.

 

 

 

 

 

Profil recherché

PROFIL

Nous recherchons un RRH solide voulant passer un cap et souhaitant s’investir sur les sujets de l’UNAFAM

 

Votre expérience préalable vous donne :

  • De solides compétences sur l’ensemble du spectre RH
  • La capacité de pilotage de prestataires et appuis sur les questions droit / moyens généraux
  • Des compétences conseil / appui au réseau

 

Vous comprenez la logique « réseau national » et la relation de travail « salarié/bénévole »

 

Vous avez de fortes capacités de travail

 

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

 

  • Poste en CDI – statut cadre
  • Prise de poste dès que possible à compter de septembre 2019
  • Rémunération selon convention collective et profil : +/- 40K bruts annuels

 

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TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.