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Responsable du programme ' apprentissage ' H/F


26-08-2019 - CDI
Référence
F3E RESP
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Coordination de projets

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un/e professionnel/le chevronné/e des questions d'apprentissage
  • présente un intérêt fort pour les questions de développement des territoires en France et à l'international
  • présente de solides compétences sur les questions méthodologiques (évaluation, capitalisation, impact social)

 

Responsable de programme « Apprentissage» 

 

Recueil des candidatures en cours 

logo

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

 

Depuis 25 ans, le F3E se positionne comme le réseau apprenant des acteurs français de la solidarité et de coopération internationales dédié à l’amélioration des pratiques en matière d’apprentissage, d’innovation, de qualité et  d’impact de leurs actions.

Composé de 85 organisations membres : ONG, collectivités territoriales françaises, Collectifs, fondations…, le F3E organise ses activités afin de développer synergie et complémentarités autour de trois objectifs :

  • Pour le Pôle « Apprentissage », proposer des processus d’apprentissage variés susceptibles d’aider les membres à améliorer leurs pratiques : programmes d’études, de formations et de communautés de pratiques
  • Pour le pôle « Développement », explorer, avec certains membres, de nouveaux sujets, de nouvelles approches, de nouveaux acteurs en France et à l’étranger pour renouveler les pratiques du F3E et de ses membres : programmes d’expérimentation méthodologique, projets ad hoc en partenariats nationaux et internationaux
  • Pour le pôle « Animation », renforcer la valeur ajoutée pour les membres de la dimension de réseau apprenant du F3E, d’une vie associative et d’un sentiment d’appartenance forts

 

Le F3E recrute un Responsable de programme « Apprentissage» – H/F en CDI

 

MISSION

Dans une logique transversale, en lien étroit avec la Direction générale, le/la Responsable de programme contribue par différents vecteurs à la mise en œuvre des stratégies d’apprentissage au sein du réseau F3E

Elle / il conduit des grandes familles d’activités qui évoluent dans le temps notamment en fonction de la programmation 2020-2022 actuellement en cours d’élaboration.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

le/la Responsable de programme agit sur les grandes familles d’activité suivantes :

  • L’accompagnement de démarches d’études.

Ces démarches d’études portées par les organisations membres du F3E sont le plus souvent des travaux d’évaluation, de capitalisation, de mise en place de dispositif de suivi - évaluation, de planification de leurs projets/programmes, d’études des effets et de l’impact… vous jouerez un rôle d’Appui à Maîtrise d’Ouvrage tout au long des processus d’études. Il s’agira de contribuer à la réussite de ces travaux et de veiller à optimiser les bénéfices en terme d’apprentissage tant pour les parties prenantes de l’action analysée que pour l’ensemble du réseau F3E.

  • Le pilotage du programme « Communautés de pratiques » :

Aujourd’hui le F3E propose 6 communautés de pratiques thématiques animées par les membres de l’équipe technique et/ou des consultant-e-s : Capitalisation, Approches Orientées Changement, Réseaux, Genre, démarche Qualité MADAC (en partenariat avec Coordination Sud), Impact de l’ECSI (en partenariat avec EDUCASOL). D’autres sont en développement pour 2020. Ces communautés prennent la forme d’ateliers d’une demi-journée ou une journée de deux à 5 fois par an en présentiel. Des modalités d’animation en distanciel sont à l’étude).

Coordonner la programmation des communautés de pratiques du F3E qui permettent à des dizaines d’organisations d’échanger leurs questionnements et d’apprendre de leurs pratiques respectives 

Accompagner les collègues référent-e-s en charge des communautés thématiques dans la construction du déroulé des ateliers

Veiller à la capitalisation, l’évaluation et à la valorisation des communautés de pratiques et des produits qu’elles génèrent

  • La référence sur une ou des thématiques méthodologiques :

Assurer  une veille continue sur les méthodes d’évaluation / capitalisation / étude d’impact

Construire les contenus pédagogiques et animer des formations sur le sujet en partenariat avec le responsable formation

Proposer des contenus et produits : écrits, vidéos, etc. pour enrichir la boite à outil du F3E

Être force de proposition sur les démarches internes au F3E

  • Appuyer la coordination du pôle « Apprentissage » :

Pendant une période transitoire, vous assurerez l’intérim de la fonction de coordination du pole Apprentissage qui consiste à :

Animer le pôle pour contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du F3E

Produire une feuille de route annuelle du pôle avec l’équipe.

Assurer l’animation de l’équipe : temps de réunion d’équipe, écoute de chaque membre de l’équipe, animation de la transversalité et de l’échange entre collègues intervenants sur des programmes différents, etc.

Assurer le suivi de la réalisation de la feuille de route, de l’atteinte de ses objectifs, et le suivi financier et budgétaire du pôle avec l’appui de la Direction

Appuyer  techniquement les membres de l’équipe du pôle pour l’atteinte de leurs résultats

Assurer le contrôle Qualité des livrables et des activités relevant du pôle selon les critères qualités inscrits dans chaque programme et projet, et les critères globaux du F3E définis collectivement avec les équipes et la direction

Assurer une fonction de représentation du F3E et de négociation auprès des membres, partenaires et acteurs externes selon les modalités définies par la direction et/ou le Comité de Coordination

A l’instar des autres collègues, vous serez mobilisé-e ponctuellement sur d’autres activités. Exemples : contribution au montage de la planification et au reporting des activités du F3E, organisation des rencontres annuelles et autres évènements du F3E, participation à des évènements (inter)nationaux…

Avec l’appui de votre collègue chargée des affaires administratives et financières, vous assurerez la bonne gestion de vos programmes et projets. Vous assurerez le reporting de vos activités auprès de la direction. Vous serez régulièrement conduit-e à intervenir auprès de l’équipe salariée et du conseil d’administration du F3E.

 

Profil recherché

PROFIL :

Formation et expérience :

  • Formation supérieure.
  • Expérience professionnelle  (10 ans minimum) dans le secteur de l’ESS, notamment la solidarité internationale et/ou des collectivités territoriales

Compétences :

  • Solides compétences en management de projets et d’équipe
  • Expérience d’accompagnement d’acteurs et/ou de dynamiques collectives, intelligence collective, formation/apprentissage des individus et des organisations,
  • Usage du numérique dans l’apprentissage
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Anglais professionnel.

Expertise :

  • Connaissances méthodologiques avérées (évaluation, capitalisation, impact social)
  • Montage de projets et recherche de financement
  • Expérience liée au genre et à la jeunesse dans les projets et les organisations appréciées

Qualités et savoir être :

  • Ouverture aux autres : très bonnes qualités relationnelles, sens de la communication, du contact et de l’écoute, capacité et gout pour le travail en équipe, en réseau, en partenariat
  • Adaptabilité : pragmatisme, autonomie, rigueur, organisation, capacité à travailler en transversalité
  • Esprit d’initiative
  • Réactivité, gestion des priorités : qualités d’analyse et de synthèse 

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

  • Poste basé à Paris, déplacements possibles en France et plus rarement à l’étranger
  • CDI, statut cadre, temps plein
  • Salaire : selon grille F3E et expérience (entre 36 à 40 k€ bruts annuels)
  • Avantages : tickets restaurant 60%, 50% abonnement transport, complémentaire santé 75%, 23 jours de RTT par an pour 39 heures/semaine
  • Possibilités de télétravail à étudier
  • Poste à pourvoir dès que possible

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.