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Directeur.rice Général.e


29-10-2019 - CDI
Référence
ASMAE-DIR
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre dirigeant
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui dispose :

  • d'une expérience confirmée de direction d'entité dans le champ de l'intérêt général,
  • d'une excellente vision prouvée par le parcours et le discours des partenariats ONG,
  • d'une culture générale des enjeux du développement et du fait religieux. 

 

Directeur.rice Général.e 

Recueil des candidatures en cours

 

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Asmae-association sœur Emmanuelle est une ONG française de Solidarité Internationale spécialisée dans le développement de l’enfant travaillant également en France. Indépendante, laïque et apolitique, elle est ouverte à tous.tes. Créée en 1980 par Sœur Emmanuelle sur la base de son expérience avec les chiffonniers dans les bidonvilles du Caire, Asmae poursuit son action dans le respect des valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : engagement, écoute et proximité, pragmatisme, recherche de résultats, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.

L’action d’Asmae vise à soutenir les enfants vulnérables et leurs familles via l’accompagnement des acteurs locaux travaillant dans le domaine de l’éducation et de la protection de l’enfance. Ses missions sont les suivantes :

  • Favoriser le développement de l’enfant par une approche globale. Pour cela, Asmae agit aussi sur l’accompagnement des familles en tenant compte de leur environnement
  • Renforcer la capacité des acteurs locaux du développement de l’enfant, renforcer les synergies entre eux et maximiser leur impact social
  • Défendre la cause de l’enfant par la sensibilisation et le plaidoyer
  • Expérimenter, essaimer, diffuser

En France, l’association gère un centre maternel et une crèche à Bobigny et déploie le projet Yalla pour les droits de l’enfant dans les établissements scolaires et dans les entreprises sur l’ensemble du territoire.

A l’international, l’association accompagne ses partenaires grâce à un pilotage fondé sur la gestion du cycle de projet en fonction d’objectifs liés à son cadre d’intervention. Ses projets multi-acteurs sont tournés vers les enfants les plus vulnérables et leur famille, dans les domaines de l’éducation et de la protection. Dès la conception des projets, les pouvoirs publics y sont associés pour faciliter leur mise à l’échelle.

Suite au départ annoncé de sa Directrice générale actuelle, Asmae recherche son/sa futur.e directeur.rice général.e H/F.

 

MISSIONS

Dans le cadre des orientations stratégiques 2020-2022 définies par le Conseil d’Administration, le/la Directeur.rice général.e assure le bon fonctionnement, la gestion et le développement d’Asmae en portant les valeurs et le combat de sœur Emmanuelle et, à travers elle, le positionnement institutionnel de son association. Il/elle contribue à stabiliser l’association, à la développer progressivement et de façon maîtrisée, dans un contexte de restriction budgétaire.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

  • CONDUITE DE LA STRATÉGIE OPÉRATIONNELLE 

Il/elle veille à ce que les projets d’Asmae, tant en France qu’à l’International, portent la marque de sœur Emmanuelle ainsi que celle du savoir-faire de l’association. Il/elle défend le savoir-faire d’Asmae en termes d’accompagnement et de renforcement des capacités des acteurs locaux. Il/elle identifie les opportunités stratégiques pour l’association. Il/elle propose les orientations stratégiques de l’association à soumettre à la décision du Conseil d’Administration, y compris en matière de communication, de collecte et de levée de fonds. Il/elle assure la mise en œuvre du projet stratégique validé par le Conseil d’Administration et engage le scénario retenu par les administrateurs. Il/elle pilote la transformation d’Asmae en Fondation.

  • ORGANISATION ET MANAGEMENT 

Il/elle définit les plans d’actions et suit leurs mises en œuvre. Il/elle appuie la direction des programmes à l’international pour 1/ stabiliser à court terme l’activité dans 5 pays d’intervention ; 2/ développer l’action à moyen terme dans ces mêmes pays ; 3/ identifier des opportunités de développement. Il/elle promeut les projets en France au niveau de la protection de l’enfance, de l’insertion de jeunes femmes adultes et de sensibilisation aux droits de l’enfant. Il/elle appuie la directrice de l’établissement de Bobigny pour développer à court et moyen terme l’activité en France de sorte qu’elle donne à l’association plus de visibilité et de capacité d’impact. 

Il/elle fédère et dirige le comité de direction, organise l’équipe salariée, l’anime, la mobilise, l’inspire sur la base du projet associatif. Il/elle veille au respect des procédures administratives et RH. Il/elle encourage le bénévolat et le mécénat d’entreprise. 

  • GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE 

Avec l’appui du DAF, il/elle supervise l’élaboration du budget, son suivi ainsi que la sortie des comptes annuels. Il/elle consolide et stabilise le modèle économique de l’association, notamment à l’international. 

  • LEVÉE DE FONDS ET RECHERCHE DE FINANCEMENTS  

Il/elle pilote la stratégie de levée de fonds avec pragmatisme, dans la continuité de la stratégie initiée depuis 2018. Il/elle poursuit la progression régulière et continue de la collecte issue de la générosité du public. Il/elle attire l’intérêt de contacts et réseaux à potentiel afin de développer des partenariats privés d’envergure et des partenariats publics.

  • LIEN AVEC LA GOUVERNANCE 

Il/elle fait équipe avec le/la Président.e pour co-construire la stratégie de l’association et la mettre en œuvre. Il/elle fait circuler l’information du CA vers les collaborateurs ainsi que des collaborateurs vers le CA. Il/elle construit le juste niveau de reporting avec le Conseil d’Administration.  

  • RÉSEAU 

Il/elle anime le comité de soutien grands donateurs. Il/elle incarne l’organisation vis-à-vis des grands donateurs, des Grands Comptes, des journalistes, et la positionne comme acteur central du développement de l’enfant et du droit à l’éducation. Il/elle s’assure que l’association est représentée dans les instances stratégiques grâce à la présence d’un membre du comité de direction ou du conseil d’administration. 

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Parcours et expériences :

  • Formation supérieure 
  • Expérience d’au moins 15 ans, dont une partie significative sur une fonction de direction dans une structure similaire, dont au moins une expérience dans le secteur de la solidarité internationale
  • Expérience avec des interlocuteurs de haut niveau institutionnel (VIP, politiques, chefs d’entreprise, scientifiques, etc.)
  • Expérience réussie en termes de communication et de levée de fonds privés
  • Expérience de la mission sociale en France et de missions à l’international 

Connaissances et compétences : 

  • Connaissances et fort intérêt pour le secteur de l’enfance, l’éducation et la protection
  • Connaissance de la solidarité internationale et des enjeux
  • Capacité à promouvoir la marque sœur Emmanuelle 
  • Capacité d’analyse et de vision moyen-long terme 
  • Bonnes compétences d’élaboration stratégique et de pilotage de plans d’action
  • Compétences à faire vivre une stratégie de levée de fonds
  • Bonne compréhension/expérience du modèle d’intervention à l’international
  • Management et animation d’équipe 
  • Appréhension du processus des cofinancements publics
  • Conduite et accompagnement au changement 
  • Maîtrise des techniques de négociation 
  • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) 

Qualités et savoir-être : 

  • Sens tactique. Finesse d’analyse
  • Très bonne expression écrite et communication orale
  • Excellentes capacités relationnelles 
  • Souplesse et capacité d’adaptation aux évolutions dans le travail (interlocuteurs/sujets/méthodes et organisation) 
  • Charisme et capacité à générer de l’adhésion 
  • Esprit d’entreprendre. Créativité. Capacité à innover
  • Appétence pour le travail dans un contexte interculturel
  • Capital relationnel auprès de plusieurs des cibles visées et réseau d’influence 
  • Réelle adhésion à l’image de sœur Emmanuelle et à son discours 

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI, temps plein  
  • Rémunération : 58-60 KE bruts annuels sur 12 mois selon grille interne 
  • Localisation : Montreuil 
  • Prise de fonction souhaitée en mai 2020 

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINEES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.