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Responsable de Régions Hauts-de-France - Normandie H/F


17-01-2020 - CDI
Référence
AIDES-RHF
Localisation
Hauts-De-France
Statut
Cadre
Fonction
Coordination de projets

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste sera le poste idéal pour celle de vos connaissances qui :

  • propose une vraie expérience de gestion de programme associatif (équipes salariées, volontaires, plusieurs sites)
  • présente une entrée "santé"
  • saura comprendre les enjeux de la militance au travail

 

Responsable de Régions H/F Hauts de France -Normandie

 

Recueil des candidatures en cours

 

  CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d'utilité publique et labellisée "don en confiance" par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits.

AIDES intervient sur l'ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux

La Région Hauts de France

Le lieu d'activité principal de la Région Hauts de France est à Lille avec un rayonnement géographique sur l'Ex Nord Pas-de-Calais et l'Ex Picardie :

  • 3 lieux d'accueils Lille (11 salariés), Valenciennes (1 salariée) et Amiens (1 salarié) + 56 personnes mobilisées
    • Les 3 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs.

Cependant, le site de Lille porte en plus de ces actions un centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues (CAARUD).

La Région Normandie 

  • La région Normandie compte 5 départements et Aides a dans cette région 2 lieux d’accueil, Rouen (5 salariés), Le Havre (2 salariées) incluant un Caarud à Rouen avec une Antenne au Havre.

La région compte 6 salariés-es, et plus de 20 personnes mobilisées (volontaires, acteurs-trices) ainsi qu’un conseil de région L’essentiel de l’activité est menée dans les départements de Seine Maritime et de l’Eure.

  • Les 2 lieux d'accueil ont des actions auprès des publics cibles à savoir les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe, les personnes transgenres, les personnes vivant avec le VIH et/ou les hépatites et les consommateurs-trices de produits psychoactifs.

Le périmètre d’exercice du Responsable de Région H/F (Hauts de France – Normandie) sera de 5 implantations et 20 salariés. Le poste sera basé à Lille avec des déplacements dans les 2 régions administratives avec un ratio prévisionnel de 3 jours par semaine dans les HDF et 2 jours en Normandie.

 

AIDES RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE REGION – HAUTS-DE-France-Normandie

 

MISSION

Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité de la Directrice Animation du Réseau, il/elle agit en étroite collaboration avec les Président/e des deux Régions.

Ses responsabilités se déclinent autour de deux axes :

- Gestion de l'entité locale :

  • gestion administrative et financière
  • gestion RH.

- Application des axes nationaux:

  • représentation de l’association auprès des instances de démocratie en santé (COREVIH, CRSA, URASS...).
  • contribution au plan d’actions concernant ces deux régions
  • rédaction des notes d’éclairage, mise en œuvre des axes de plaidoyer. Chacune de ses actions en lien avec l’échelon national de AIDES.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Elle/il favorise l’élaboration, l’opérationnalisation, le suivi et l’évaluation des plans d’action, des projets et actions pérennes et innovants au sein des deux régions administratives dont elle/il a la charge.

Elle/il coordonne et est responsable :

  • d’une contribution au plan d’actions concernant ces deux régions en lien avec l’échelon national de AIDES,
  • des plans d’action annuels, fiches action, rapports d’activité ou tout autre support méthodologique,
  • de la rédaction des notes d’éclairage pour le bureau des deux régions et les conseils de régions ou de la transmission d'informations nécessaires à la décision politique,
  • de la mise en place d’observatoires, en lien avec le support national,
  • de l’élaboration et la mise en œuvre des axes de plaidoyer, en lien avec le support national.

Elle/il propose ou accompagne les propositions de son équipe en ce qui concerne les modifications ou transformations des actions en fonction des évaluations faites.

Elle/il participe, en interne et en externe, à la promotion de la santé communautaire et coordonne les actions menées avec les acteurs-rices internes et externes :

  • Veille à et promeut l’application de l’approche communautaire dans les actions de promotion de la santé de l’association.
  • Participe à l’élaboration et veille à l’utilisation d’outils méthodologiques, d’évaluation et d’observatoire/plaidoyer, en lien avec un support national.
  • Est garant-e de l’élaboration, la mise en œuvre et de l’évaluation des actions en cohérence avec les axes et les principes d’action de AIDES, ainsi que de la démarche qualité.
  • Évalue les besoins en ressources humaines et les compétences nécessaires à la mise en œuvre des actions.
  • Associe/favorise l’association des personnes agissant dans et avec AIDES à toutes les étapes de construction de l’action.
  • Anime ou favorise la dynamique des réseaux de partenaires.
  • Favorise la communication, transmission d’informations et la valorisation des actions.
  • En concertation avec les élu-e-s des deux régions, anime et développe la représentation de l’association dans le champ de la démocratie sanitaire.

Elle / il est responsable de la coordination des acteurs-rices impliqué-e-s dans les projets/actions des deux régions. :

  • Gère les ressources humaines des deux régions (recrutement, intégration, suivi des salarié-e-s et de leur évolution, sanction, relations avec les représentant-e-s du personnel le cas échéant) en lien avec sa Direction et la Direction des Ressources Humaines.
  • Coordonne le travail des salarié-e-s des deux régions
  • Développe et est garant-e de la mobilisation des volontaires.
  • Favorise l’implication des personnes concernées par l’action.
  • Mène les entretiens annuels d’évaluation et professionnels des salarié-e-s placé-e-s sous sa responsabilité et fait le lien avec la direction animation du réseau et la Direction des Ressources Humaines.
  • Favorise la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices.
  • Accompagne et conseille les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative.
  • Organise la délégation de missions, tâches, responsabilités et, le cas échéant, anime et supervise l’équipe de coordinateurs-rices des deux régions.

Elle / il est responsable de la bonne gestion administrative et financière des deux régions :

  • Élabore et suit le budget et les demandes de financement des deux régions, participe à leur négociation et assure la gestion financière, en lien avec le support national et le-la Président-e de région et le-la Trésorier-e.
  • Assure le suivi administratif des engagements conventionnels des deux régions.
  • Est garant-e de la bonne gestion des locaux et des matériels mis à disposition, est garant-e des conditions d’accueil d’hygiène et de sécurité.

Elle/il est invité-e permanent-e aux réunions du Conseil de Région Hauts de France et du Conseil de Région Normandie.

Le cas échéant, elle/il peut occasionnellement participer aux réunions dans les LM.

Elle/il participe aux réunions nationales des Responsables régionaux ainsi qu’aux événements de la vie associative régionale et nationale.

 

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Expérience et compétences :

  • Expérience professionnelle réussie (7 ans minimum) incluant une expérience au sein d’un réseau national
  • Compétences de pilotage de projets / programmes ; force d’impulsion.
  • Compétences avérées en management d’équipes, idéalement multistatutaires
  • Compétences en recherche de fonds publics et supervision de la gestion financière

Connaissances :

  • Une connaissance de certains publics cibles de l’association
  • Une connaissance des acteurs (institutionnels, associatifs) du champ sanitaire et médico-social

Aptitudes relationnelles :

  • Forte capacité d’adaptation interpersonnelle
  • Forte capacité de travail
  • Forte capacité d’adaptation à des évolutions institutionnelles 

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Prise de poste à compter de mars 2020
  • Poste basé à Lille, rayonnant sur la Région Hauts de France dans son ensemble et sur la région Normandie (Rouen et Havre)
  • CDI statut cadre
  • Rémunération à 44.400k euros brut annuel.
  • Mobilité géographique sur le réseau national de Aides et à l'international
  •  

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.