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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F


13-02-2020 - CDI
Référence
FBA - DRH
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Ressources Humaines/Formation

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui:

  • est un/e DRH épanoui/e avec une passion pour les sujets "management, compétences et parcours" 
  • comprend les spécificités RH de l'univers associatif
  • saura alterner stratégie et activités très opérationnelles (petite équipe rh)
  • partage les valeurs de la Fondation Abbé Pierre

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Recueil des candidatures en cours

 

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Reconnue d’Utilité Publique en 1992, la Fondation Abbé Pierre a pour objet d’agir afin que toutes les personnes démunies puissent accéder à un logement décent et à une vie digne.

Ainsi, elle finance et accompagne des associations qui luttent contre le mal-logement et l'exclusion. Elle soutient des centaines de projets, en France et à l'étranger, intervenant principalement dans la construction de logements très sociaux, le combat contre l'habitat indigne, l'aide et l'accueil des personnes sans abri, le conseil et l'accompagnement juridiques des personnes mal-logées, la sensibilisation de l'opinion et l'interpellation des pouvoirs publics.

Elle est présente sur l'ensemble du territoire français via neuf agences régionales, trente lieux d’accueil de jour et quarante pensions de famille.

La Fondation Abbé Pierre est le relais actif et engagé de sa démarche vers une société plus juste et plus humaine.

Dans le cadre d’un renforcement de la fonction RH, la Fondation crée un poste de DRH

 

MISSION

Placé/e sous la responsabilité de la Déléguée Générale adjointe, membre du comité de direction, le/la DRH aura pour mission d’élaborer et mettre en œuvre pratiquement la politique RH de la Fondation. Il/elle est mobilisé/e sur des sujets stratégiques comme opérationnels.

Pour cela il/elle encadre une Responsable du développement RH et une Assistante RH

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Le/la DRH assure les responsabilités principales suivantes :

Contribuer à la direction collective de la Fondation

  • Alimenter activement la réflexion collective du comité de direction
  • Porter la vision RH au sein du comité de direction
  • Jouer le rôle d’alerte auprès du Codir sur les questions juridiques et réglementaires RH
  • Accompagner les directeurs et directrices dans la conduite de leurs équipes.

Elaborer et piloter une stratégie RH

  • Contribuer à définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de la Fondation (emploi, suivi de l’accord sur la rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des personnes ayant un handicap, ...), gestion des risques.
  • Garantir la programmation opérationnelle de la stratégie RH
  • Communiquer pédagogiquement autour de la stratégie RH
  • Assurer le reporting auprès des instances compétentes

Piloter et Mettre en œuvre les activités

Le poste de DRH au sein de la Fondation implique du pilotage et de la mise en œuvre directe d’activités. Le périmètre, évolutif, devrait s’articuler dans un premier temps autour des logiques suivantes :

Mise en œuvre directe :

  • Evaluer et faire évoluer les procédures RH
  • Concevoir et implémenter un programme GPEC global (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des réponses à ces besoins en terme d’accompagnement, de formation, de développement, de mobilité …).
  • Contribuer à définir les orientations en matière de formation, en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation, et garantir la mise en œuvre du plan de formation annuel.
  • Prendre en charge les recrutements (cdi, cdd et intérim) et l’accueil de stagiaires.

Co-construction :

  • Seconder la déléguée générale adjointe sur la conduite du dialogue social et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats et CSE).
  • Identifier les risques psychosociaux liés aux activités des salariés, élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention (DUER notamment).

Pilotage :

  • Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace ressources Humaines de la Fondation, en accord avec sa stratégie.
  • Garantir la conformité aux exigences légales, conventionnelles et juridiques (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...).
  • Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (vie du contrat, congés, formation, mobilité, carrière, ...)
  • Garantir le suivi administratif, en lien avec l’assistante RH, avec le service comptabilité, dans le domaine de la paye et des relations avec les organismes sociaux.
  • Encadrement
  • Encadrer une équipe de 2 personnes dans la réalisation des projets RH

Profil recherché

VOTRE PROFIL

  • Un parcours réussi et ascendant de 10 années minimum sur des fonctions RH
  • Une compréhension des enjeux et réalités RH au sein d’une entité d’intérêt général
  • Un profil DRH généraliste complet avec des dominantes confirmées sur :
    • L’alimentation d’un comité de direction
    • L’élaboration et la conduite d’un processus GPEC
    • Les sujets « recrutement » / « compétences » / « parcours » / « formation »
  • Capacités managériales
  • Solidité personnelle, énergie et excellent relationnel
  • Envie de s’investir dans une culture de la transversalité et de la concertation

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES 

  • CDI statut cadre. Basé à Paris 19e
  • Prise de poste 1er semestre 2020
  • Rémunération de 55 à 60.3K bruts annuels selon profil
  • Modalités de travail : Possibilités de déplacements sur le territoire national et à la Réunion.

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.