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DIRECTEUR.RICE DU PÔLE DEVELOPPEMENT


20-01-2021 - CDI
Référence
AIF - RP
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Levée de fonds

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un.e professionnel.le de la collecte de fonds dans le secteur associatif 
  • a d’excellentes compétences en management et de travail en transverse
  • s'épanouit dans un environnement international
  • souhaite mettre ses talents au service de la défense et de la promotion des Droits Humains

 

DIRECTEUR.RICE DU PÔLE DEVELOPPEMENT

Recueil des candidatures en cours

 

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui 90 salarié.e.s et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 109 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 380 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains. 

Suite à l’annonce du départ du titulaire du poste, AIF recherche sa/son Directeur.rice du pôle développement.

MISSIONS

Membre de l’équipe de direction, placé.e sous la responsabilité de la Directrice générale, le/la Directeur.rice du pôle Développement aura pour mission d’élaborer et mettre en œuvre tout moyen, action, réseau visant au développement des ressources d’Amnesty International France (AIF) et de la fondation Amnesty International France et d’assurer les entrées de fonds nécessaires à l'accomplissement et la pérennisation de leurs missions. Elle/il supervise l’organisation du pôle Développement et l’anime en veillant à la cohérence et à la dynamique collective du travail des équipes.  

Le pôle Développement comprend quatre services. L’équipe est composée de dix-huit salarié.e.s et d’une dizaine de bénévoles H/F. Des prestataires interviennent également (agence marketing, etc.).

Quelques repères chiffrés : en 2020, le montant de la collecte était de 31 M€ environ ; le budget de fonctionnement du pôle Développement d’environ 8 M€.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le/la Directeur.rice du pôle Développement H/F aura pour principales responsabilités de :

> Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources de l’association et de la fondation

  • Proposer et impulser les orientations stratégiques de développement des ressources d’AIF
  • Élaborer une stratégie de collecte de fonds auprès des entreprises et des fondations et assurer son évolution
  • Co-construire et exécuter le budget afin de garantir les objectifs annuels et la bonne adéquation entre les opérations et les ressources
  • Contribuer à la stratégie de marque, à partir de la stratégie globale d’AIF, en lien étroit avec la Direction du pôle Communication
  • Définir, avec les équipes du pôle Développement, les orientations et les objectifs pour le pôle, contributifs à la stratégie globale d’AIF et complémentaires aux autres services et pôles
  • Être force de propositions et de conseil auprès du CA, du Bureau ainsi que du Conseil des finances et des risques financiers (CFRF)
  • Mobiliser les partenariats nécessaires à l’atteinte des objectifs

> Coordonner l’ensemble des activités des services du pôle et assurer leur cohérence

  • Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des services du pôle : Collecte de fonds, Base de données et études marketing, Relations membres et donateurs, Partenariats et mécénats
  • Donner les orientations stratégiques, valider les objectifs et les plans d’action des services, évaluer les actions menées par le pôle
  • Veiller à la cohérence, à la complémentarité et aux synergies au sein du pôle
  • Veiller à la bonne communication au sein du Secrétariat National (SN) sur les activités et projets du pôle. A l’articulation des services du pôle Développement avec le SI également
  • Participer aux différentes instances internes et, au niveau international, aux travaux de l’équipe Fundraising Directors
  • Piloter et superviser la gestion budgétaire du pôle

> Développer les ressources d’Amnesty International France

  • Développer, diriger et coordonner l’ensemble des activités liées à la collecte de dons, la vente et la diffusion des produits, les événements de collecte de fonds, les activités de marketing et les nouvelles méthodes de collecte de fonds
  • Planifier, diriger et coordonner les campagnes de sollicitation auprès des particuliers incluant les grands donateurs et le programme de dons par legs
  • Représenter AIF auprès de France Générosités, des prestataires de service, etc.
  • Assurer le lien avec les sections étrangères et le Secrétariat International (SI) en matière de collecte de fonds

> Manager les équipes placées sous sa responsabilité

  • Assurer l’encadrement, l’accompagnement et la motivation des équipes
  • Garantir le suivi RH et assurer la montée en compétences des équipes
  • Piloter les recrutements des salarié.e.s et bénévoles du pôle, veiller à leur intégration et mettre en place les délégations nécessaires

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Formation et expérience :

  • Une formation supérieure de type école de commerce (marketing/gestion) (bac+5) ou expérience équivalente
  • Un parcours réussi et confirmé sur des fonctions d’encadrement et de direction dont des expériences significatives dans le domaine de la collecte de fonds dans le milieu associatif ou dans des fonctions similaires
  • Une expérience impérative de la collecte de fonds et de dons
  • Une appétence et de l’expérience à l’international seraient un atout

Compétences :

  • Élaboration et pilotage stratégique
  • Pilotage financier (montage et suivi budgétaire, analyse fine de données, interprétation, projections, etc.)
  • Management et animation d’équipe
  • Maitrise de l’univers de la collecte de fonds (marché, acteurs, etc.)
  • Connaissance des techniques de marketing et de communication appliquées à la levée de fonds 
  • Compréhension des enjeux technologiques et digitaux
  • Très bonnes capacités à nouer des relations et des partenariats en interne comme en externe (orientés collecte de fonds), à différents niveaux d’interlocution
  • Pilotage de la relation avec des prestataires. Sens de la négociation
  • Excellente expression écrite et communication orale
  • Compréhension des enjeux et des réalités en milieu associatif
  • Anglais professionnel indispensable (écrit et oral)

Qualités et savoir-être : 

  • Ouverture d’esprit, sens de la communication et du relationnel
  • Fédérateur.rice, en capacité d’initier une dynamique interne. Capacité à entrer en lien, à générer de l’adhésion, à favoriser la cohésion
  • Appétence pour le travail en transverse et en équipe
  • Capacité à rassurer et à développer des relations sur le long terme avec ses différents interlocuteurs, en interne comme en externe
  • Capacité d’analyse. Esprit de synthèse. Rigueur et exigence
  • Créativité. Force de proposition. Capacité à organiser son propre travail et à établir des priorités
  • Assertivité. Diplomatie. Pédagogie. Adaptabilité. Sens du consensus. Réactivité. Sang-froid
  • Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

Contraintes liées au poste : 

  • Disponibilité pour des réunions les soirs ou week-end (trois à six par an)
  • Déplacements nationaux et/ou internationaux (quelques fois/an)

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Type de contrat : CDI, statut cadre (39h), temps plein
  • Rémunération selon grille interne de classification et expérience (fourchette : 54-58 K€)
  • Localisation : Paris 19e
  • 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence)
  • Mutuelle (prise en charge à 70%)
  • Titres restaurant (prise en charge à 60%)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.