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DIRECTEUR GÉNÉRAL H/F


28-01-2021 - CDI
Référence
APREMISDG
Localisation
Hauts-De-France
Statut
Cadre
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :  

  • présente un profil de direction générale
  • a une forte connaissance des partenariats institutionnels et financiers 
  • possède une expérience dans un des champs d'intervention de l'association (hébergement - IAE- asile - socio-judiciaire)

 

DIRECTEUR GENERAL H/F

Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L’association APRÉMIS s’est constituée pour agir contre l’exclusion sociale, tout particulièrement par l’accompagnement de personnes en situation de mal-logement ou exclues du logement, de personnes placées sous main de justice ainsi que leur famille et de personnes sollicitant la protection de la France après avoir dû fuir leur pays. Son intervention relève de l’économie sociale et solidaire et porte sur le département de la Somme.

Elle accompagne annuellement environ 3600 personnes grâce à l’action de 105 salariés permanents, répartis en 5 pôles opérationnels. Elle emploie également environ 60 personnes en insertion par le biais de chantiers d’insertion. Son budget global annuel est de 8 800 K€.

 http://www.association-apremis.org/

Dans le cadre du remplacement pour départ à la retraite de son directeur, l’association  APRÉMIS recrute son DIRECTEUR GENERAL (H/F)

MISSION

Le Directeur Général H/F met en œuvre, dans le respect des valeurs de l’association, les orientations définies par le Conseil d’Administration. Les enjeux pour les années à venir seront particulièrement centrés autour des axes suivants :

  • Faire vivre et renforcer le partenariat avec les principaux financeurs de l’association (État, Conseil Départemental, collectivités territoriales) ; ce partenariat, qui implique un renforcement de l’évaluation, doit permettre d’anticiper sur l’évolution des politiques publiques et de leur financement comme des besoins des publics, par une évolution des actions.
  • Consolider l’assise budgétaire de l’association et diversifier ses ressources.
  • Préserver et renforcer les interventions de l’APRÉMIS dans ses champs de compétence fondamentaux.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Elaboration stratégique

  • Contribuer à porter la vision et les valeurs de l’association, et développer les activités dans une approche prospective sur l’évolution des besoins des publics accompagnés
  • Animer l’équipe de direction, procéder à l’analyse stratégique afin d’opérer des choix et prendre les décisions
  • Accompagner la mise en œuvre des projets de services auprès des Directeurs(rices) adjoint(e)s
  • Rendre compte de l’exécution de ses missions auprès du Président et des membres du Conseil d’Administration

Partenariats institutionnels et financiers

  • Représenter la structure auprès des institutions et partenaires extérieurs et être garant du positionnement stratégique des services sur le département
  • Présenter et défendre les dossiers de financement des actions de l’association auprès des financeurs.
  • Veiller à maintenir et renforcer la diversité des partenaires financiers de l’association, y compris en direction de partenaires privés (mécénat, …)
  • Renforcer l’ancrage sur le territoire de la Somme en participant activement au réseau de partenaires locaux
  • Contribuer à l’implication de l’association dans les réseaux fédératifs de son champ d’actions

Garantie des activités et de la qualité

  • Etre garant de la qualité de l’accompagnement des personnes
  • Veiller au respect des droits, de l’hygiène et de la sécurité des personnes accueillies et des personnels
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi d’une démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité

Management et gestion budgétaire

  • Piloter les Ressources Humaines, la gestion administrative et financière, et veiller à l’équilibre économique de l’association

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

  • Diplôme de niveau 7 (anciennement 1 - Bac + 5)
  • Expérience significative dans au moins l’un des secteurs d’intervention de l’association
  • Expérience significative de gestion et d’encadrement d’une structure, idéalement associative et du secteur social, et en gestion des relations avec les autorités compétentes et partenaires.
  • Adhésion aux valeurs défendues par l’association, capacité à les porter pour s’inscrire pleinement dans cette démarche sociétale
  • Maitrise de la gestion budgétaire et financière
  • Compétences managériales avérées. Capacité à fédérer, à mobiliser les équipes autour des projets et accompagner le changement
  • Qualités relationnelles nécessaires pour animer des acteurs internes et externes, notamment les relations partenariales d’importance (haut niveau institutionnel, élus, financeurs, partenaires ...)
  • Rigueur et capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

 

  • CDI temps plein à pourvoir avant le 30 juin 2021
  • Statut Cadre de direction des accords collectifs CHRS (groupe IX)
  • 55 – 59 K euros annuels selon expérience
  • Posté basé à Amiens (80000)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.