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DIRECTEUR ADJOINT H/F


26-03-2021 - CDI
Référence
U80
Localisation
Hauts-De-France
Statut
-
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • est un.e pilote de dispositif de prise en charge de la grande précarité
  • a des compétences reconnues pour construire de l'analyse et prendre de la hauteur sur les opérations
  • souhaite prendre part à un projet en plein essor sur le département de la Somme

 

Directeur Adjoint H/F

CONTEXTE

L’UDAUS 80 est une plateforme de coordination des structures d’hébergement d'insertion et d'urgence sur le département de la Somme. Basée à Amiens, elle gère le 115 et le SIAO du département, le SAMU social d’Amiens et possède ses propres moyens d’hébergement d’urgence (400 lits). Elle travaille en lien fort avec de nombreux acteurs opérationnels/associatifs et institutionnels.

Ses équipes comptent jusqu’à 70 salarié.es pour 45 ETP, pour un budget annuel de 4.2 Millions €.

Dans un contexte de développement constant depuis plusieurs années, l’UDAUS 80 étoffe aujourd’hui son fonctionnement par la création d’un poste de

Directeur Adjoint H/F en CDI.

 

MISSION

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, le Directeur adjoint H/F apporte un appui important au système de pilotage de l’association.

En forte proximité avec le Directeur, il.elle contribue à la dimension stratégique et pilote les opérations de l’association (SIAO, 115, Samu Social, Hébergement…), avec un soucis constant de structuration et de prise de hauteur. Il.elle extrait de ce pilotage des données et des analyses permettant à l’UDAUS de renforcer la qualité de son action, et de jouer pleinement son rôle de plateforme de coordination, tant auprès des acteurs opérationnels qu’institutionnels. 

Pour cela il.elle encadre hiérarchiquement les 3 chefs de services H/F de l’association.

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Concrètement, le Directeur Adjoint H/F assumera les responsabilités suivantes :

Pilotage des opérations et production d’analyses de fonds

  • Assurer un suivi global de l'activité opérationnelle, en lien avec les chefs de services H/F. Venir en soutien aux opérations, en particulier sur des missions d’urgence et par l’astreinte.
  • Suivre, analyser et évaluer l’activité du SIAO et les pratiques sociales de l’UDAUS 80, et accompagner les acteurs dans le renforcement d’une logique d’analyse et de développement de la qualité. Assurer une veille externe sur ces pratiques.
  • Formaliser des recommandations sur les activités du SIAO, les pratiques sociales et la relation aux partenaires de l’UDAUS 80.              

Management, Structuration et Gestion RH

  • Assurer l’encadrement hiérarchique des chefs de service H/F.
  • Coordonner et renforcer les procédures et les normes de fonctionnement, dans une logique de structuration. Appuyer les chefs de services sur des problématiques organisationnelles.
  • Assurer la montée en compétences et la professionnalisation (formation / approche GPEC) des équipes et des managers, et coordonner les processus de gestion des Ressources Humaines
  • Accompagner le dialogue social, les relations avec le CSE et la mise en place d’un accord d’entreprise.
  • En lien avec des prestataires, assurer une veille juridique sur les questions de RH
  • Assurer l’animation et la fluidité des échanges entre les services et plus généralement au sein de l’UDAUS 80.
  • Assurer la communication interne sur les pratiques organisationnelles, le management et la gestion des RH.

Partenariats et représentation 

  • Piloter les relations aux partenaires opérationnels sur les questions de fonds (qualité, modalités de coopération, développement)
  • Soutenir la direction et les chefs de services H/F sur les actions de représentation stratégique et/ou institutionnelle.

Contribution à la stratégie globale

  • Contribuer au travail d’évolution de la stratégie de l’UDAUS 80
  • Assurer la mise en place du plan d’action global de l’association
  • Piloter la mise en place de projets de services
  • Contribuer au lien avec le Conseil d’Administration

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

  • Formation supérieure de Niveau 6 demandée, un Niveau 7 est un plus (CAFDES, DEIS, Master 2, Institut de formation spécialisé sur les questions de précarité…)
  • Expérience du travail social au sens large, compréhension des enjeux et des référentiels de l’action sociale
  • Expérience et vraie compétence de pilotage des opérations
  • Expérience de management et de gestion des RH
  • Appétence forte pour l’analyse et la hauteur de vue, capacité à prendre et à faire prendre du recul
  • Capacité à la formalisation écrite et orale, compétences de communication et de rédaction
  • Capacité d’écoute et de souplesse, et à agir dans un environnement mouvant
  • Capacité à mettre en place le changement avec flexibilité

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Amiens
  • CDI – statut cadre
  • Rémunération comprise entre 2736 € et 3268 € bruts mensuels (selon niveau et expérience, sur les bases de la convention collective – Accords CHRS)
  • Prime d’astreinte tournante entre les 5 cadres (342 € / semaine)
  • Mutuelle