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DIRECTRICE/DIRECTEUR ENTREPRISE A BUT D'EMPLOI


22-10-2021 - CDI
Référence
EBE
Localisation
Bourgogne-Franche-Comté
Statut
Cadre
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Présente un profil de directeur de BU complet, avec une appétence pour le développement
  • A un intérêt sincère pour les questions d’insertion et d’emploi
  • Peut s’installer en proximité du parc naturel du Morvan

 

DIRECTRICE/DIRECTEUR ENTREPRISE A BUT D'EMPLOI

Recueil des candidatures en cours

URGENT : Date limite de candidature au 31 octobre

PORTES DU MORVAN (58140, Nièvre)

 

CONTEXTE GENERAL

L’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée

Dans le cadre du déploiement de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée au sein du Pays Nivernais Morvan, le territoire candidat des « Portes du Morvan » recrute pour sa future entreprise à but d’emploi (EBE) un(e) directeur(trice).

Présentation de l’expérimentation TZCLD :  www.tzcld.fr

Le projet TZCLD du Pays Nivernais Morvan : https://www.paysnivernaismorvan.fr/territoire-zero-chomeur 

L’EBE assure l’embauche de toutes les personnes privées durablement d’emploi volontaires orientées par le comité local. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire et des travaux et services utiles identifiés sur le bassin de vie.

Le territoire des « Portes du Morvan » et l’expérimentation

Le territoire des « Portes du Morvan » est un espace de projet qui comprend dix communes. Ce secteur est situé au nord-est de la Nièvre, à la frontière des départements de la Côte d’Or et de l’Yonne au sein du Parc Naturel Régional du Morvan. Il compte 3625 habitants répartis en 1833 familles au dernier recensement de 2017.

Les communes membres du projet sont les suivantes, elles sont membres de la Communauté de Communes Morvan Sommets et Grands Lacs : Bazoches, Brassy, Chalaux, Dun-les-Places, Empury, Lormes, Marigny l’Eglise, Pouques-Lormes, Saint André en Morvan, Saint Martin du Puy.

Le territoire est engagé depuis plus de vingt ans dans des stratégies de développement local ayant pour enjeu le maintien de la population par l’amélioration des conditions de vies.  Les programmes de développement successifs nous ont permis de conforter et de diversifier nos pratiques en faveur de l’accueil de nouvelles populations (accès au foncier ou au logement, services aux habitants, accompagnement à la création d’activités, prospection de nouvelles activités…). 

Pour la première fois, un porteur de projet (le Pays Nivernais Morvan) propose une ouverture de 5 EBE dans un maillage homogène. 

Les acteurs locaux participent à une dynamique entre leur territoire et les autres candidats accompagnés par le Pays Nivernais Morvan. L'objectif de la démarche est l'ouverture en décembre 2021 des 5 EBE locales qui représentent, à terme un volume global de plus de 400 emplois.

Chaque EBE locale dispose d’une forte autonomie. Une EBE de Pays garantira la collaboration entre les EBE locales, portera les fonctions supports mutualisables et animera l’équipe des directrices(teurs) de ces entreprises.

Particularités de ce recrutement

Le processus d’habilitation, qui conditionne le recrutement définitif sur ce poste, est en cours. Les candidats pré-positionnés contribueront à la constitution du dossier d’habilitation. Les candidats H/F seront tenus informés très régulièrement de l’avancée du dossier et de leur candidature.

 

MISSION

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration, la/le directeur(trice) de la future entreprise à but d’emploi (EBE) pilotera sa structuration puis son développement.

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Il ou elle assurera les principales responsabilités suivantes :

Pilotage de l’entreprise

  • Mettre en œuvre le projet d’entreprise,
  • Fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.
  • Rencontrer et négocier des partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe projet.
  • Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).
  • Assurer la stabilité économique de l’entreprise.

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines

  • Encadrer les fonctions supports de l’EBE locale dans leurs missions.
  • Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le comité local du territoire.
  • Accueillir les personnes volontaires au sein de l’entreprise et participer à la rédaction de leur fiche de poste.
  • Assurer la gestion des ressources humaines localement. 
  • Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier et mettre en place les programmes de formation. 
  • Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser pour le client, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien. 

Déploiement des activités

  • Développer des activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire identifiés par le CLE local.
  • Être force de proposition pour le développement de nouvelles activités.
  • Assurer le suivi de chaque activité et leur développement.

Communication / Représentation

  • Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle.
  • Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
  • Être le garant des relations avec le comité local

Administratif et financier 

  • Contrôler les relations clients/fournisseurs
  • Maîtrise des systèmes de gestion : règles comptables.
  • Préparation et suivi des budgets d’investissement et de développement de l’EBE locale
  • Aide à la décision auprès du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

- Vous présentez une expérience de pilotage de structure ou de grand projet, de préférence en lien avec l’ESS vous ayant conféré :

      • Des compétences de collaboration avec une gouvernance
      • Des compétences de gestion RH et financière
      • Des compétences de développement (partenariat / représentation / négociation / commercial)

- Vous avez des qualités relationnelles reconnues

- Vous savez ce que rigueur de gestion signifie 

- Vous êtes sincèrement intéressé.e par les sujets emploi / insertion

ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI statut cadre
  • Basé sur le territoire Portes du Morvan
  • Rémunération de 43K€ bruts annuels
  • A pourvoir (sous réserve de validation de l’habilitation) fin 2021/début 2022

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.