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RESPONSABLE « STRATEGIE ET PILOTAGE DE LA COMMUNICATION » DU SECTEUR TRANSITION ECOLOGIQUE H/F


02-12-2021 - CDI
Référence
GROUPE SOS TE
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Communication/Marketing/Evenementiel

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :  

  • est un.e Responsable Com' orienté.e stratégie, positionnement et pilotage
  • présente une forte culture digitale
  • a un intérêt marqué pour la transition écologique et l'entreprenariat sociale

RESPONSABLE « STRATEGIE ET PILOTAGE DE LA COMMUNICATION »

DU SECTEUR TRANSITION ECOLOGIQUE H/F

Recueil des candidatures en cours

 

 

CONTEXTE

A propos du GROUPE SOS

  • Première entreprise sociale d’Europe, née lors des années sida, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, les équipes du GROUPE SOS répondent, sur le terrain, aux défis sociaux et environnementaux, présents et à venir.
  • Organisation non-lucrative, sans actionnaire, employant près de 22 000 personnes, le GROUPE SOS démontre qu'il est réalisable de bâtir une organisation solide sous forme associative, capable de créer et pérenniser des activités économiques, tout en ayant un fort impact social, sociétal et environnemental.

A propos du secteur Transition écologique du GROUPE SOS      

Le Secteur Transition écologique du GROUPE SOS agit au quotidien sur 3 axes clés :

La transition écologique fait partie des défis du GROUPE SOS. Notre ambition à l’ère de la rareté est de fournir des biens et services fondamentaux au plus grand nombre tout en préservant le capital naturel et en favorisant l’essor de l’économie sociale, solidaire et circulaire.

Ce nouveau secteur d’activité créé il y a 5 ans connait une forte croissance et compte aujourd’hui 1 000 salariés.

Dans un contexte de développement et de structuration du Secteur Transition Ecologique, Le Groupe SOS recherche un.e «Responsable stratégie et pilotage de la Communication»

MISSION

Sous la responsabilité du Directeur Général du Secteur Transition écologique et du Membre du Directoire en charge du Secteur, votre objectif est de structurer et piloter de manière transverse la communication du Secteur sous ses aspects stratégiques et opérationnels.

Vous êtes garant.e, en vous appuyant sur les équipes de chaque projet, d’une communication efficace et cohérente de chaque structure. De façon transverse vous êtes l’interlocuteur.trice entre nos différentes structures et la Direction de la communication du GROUPE SOS.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Dans un environnement en très forte croissance, vos principales missions sont :

Définition et suivi de la stratégie de communication

  • Fixer les orientations stratégiques de la communication de nos structures en matière d’image, de visibilité, de notoriété, de messages, et définir le plan de communication annuel, en lien avec la stratégie de communication du GROUPE SOS
  • Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement des marques en interne et en externe
  • Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
  • Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions opérationnelles des structures
  • Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle des structures
  • Définir, mettre en place et suivre une politique d’évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance – KPI

Organisation, déploiement et coordination opérationnels des actions de communication

  • Animer les différents interlocuteurs en charge de la communication au sein de chaque structure
  • Valider les déclinaisons des plans de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe (relations publiques, relations presse…), corporate (rapport annuel…), digitale (sites internet, réseaux sociaux…)
  • Superviser la création de supports destinés aux différents publics de nos structures, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…)
  • Veiller à la cohérence de l’image de nos structures sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux), en lien avec la stratégie de marque du Groupe SOS ;
  • Organiser la présence de nos structures à des évènements marquants de notre domaine (salons, conférences…).
  • Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de nos structures et de maximiser les messages de communication
  • Développer un réseau de contacts de journalistes pour favoriser les retombées/relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations organisées

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

De formation Bac + 5 en communication (Master spécialisé, école de commerce, IEP) vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur des fonctions en responsabilité de communication qui vous ont permis de développer :

  • Des compétences en terme d’élaboration de stratégie de communication et d’analyse de positionnement
  • Des compétences de pilotage des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, relations presse, communication de crise…) et de leurs contraintes
  • Une excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…)
  • Une compétence de pilotage d’équipes en transverse
  • Une capacité à nouer des relations et des partenariats de haut niveau en interne comme en externe
  • Une très bonne compétence de contractualisation et négociation avec des partenaires et prestataires de nature variée
  • De fortes capacités d’analyse et d’organisation de votre travail. Vous savez gérer les imprévus conjoncturels.

Vous avez une approche des thématiques et enjeux de la transition écologique et de l’ESS

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste basé à Paris – À pourvoir dès que possible
  • Statut Cadre | Forfait jour – Rémunération 50-55K bruts annuels en fonction du profil et de l’expérience
  • Mobilité : déplacements à prévoir au sein de nos différents lieux d’implantation (Lyon, Toulon, Gap, Forcalquier, Lille, Marseille, Arles)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature