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DIRECTEUR OU DIRECTRICE FEDERATION


02-12-2021 - CDI
Référence
MBNAT
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui dispose :  

  • d’une vision fine et politique des interactions entre organisations syndicales professionnelles ou fédérations associatives.
  • d’une expérience en affaires publiques, communication institutionnelle.
  • d’un goût pour la mise en œuvre : gestion des réseaux sociaux, gestion des prestataires, suivis budgétaires.

Ce poste est enfin pour une personne qui partage non seulement les valeurs des acteurs du Bio mais également leurs visions et ambitions.

 

 

DIRECTEUR OU DIRECTRICE FEDERATION

NATEXBIO / MAISON DE LA BIO

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE

La Maison de la Bio est une association à caractère interprofessionnel qui regroupe des organisations syndicales, professionnelles ou patronales. A date, elle rassemble : Cosmébio, Forébio, Synabio, Synadiet et Synadis Bio. Elle a vocation à terme à rassembler d’autres organisations.

Natexbio est une plateforme d’échange entre les gouvernances des organisations membres acteurs de la bio sur des actions communes : gouvernance de Natexpo, salon international des produits biologiques, séminaire Natexbio – Synadis Bio, challenge Natexbio, productions d’études consommateurs et de benchmarking, …

Le tout étant supérieur à la somme des parties, ces deux structures sont en train de se rapprocher pour permettre le développement de nouvelles activités.

A terme, Natexbio et la Maison de la Bio fusionneront en une unique entité juridique.

Les principales missions de la nouvelle entité seront :

  • Influer en France (et en Europe) pour faire valoir les valeurs et défendre les intérêts de la Bio, notamment auprès des législateurs français et européens
  • Proposer des services support à ses adhérents sur les thèmes suivants : 

- Développement d’un centre de ressources pour centraliser et diffuser l’information sur la Bio (technique, économique, scientifique) auprès des adhérents, mais aussi des institutions ou de la presse

- Accès à un label RSE : Bio Entreprise Durable

  • Animer la rencontre, le partage, la construction et le travail transversal des acteurs de la filière Bio, notamment sur les sujets de commerce équitable
  • Informer, influencer, sensibiliser, dialoguer avec les pouvoirs publics et à terme les consommateurs pour expliquer et promouvoir la Bio.
  • Favoriser les progrès techniques de la Bio en devenant l’interface avec des centres de recherche et de développement, valoriser les externalités positives de la Bio.

MISSIONS DU POSTE

Il s’agit clairement d’une quasi-création de poste en symbiose avec l’évolution profonde de chacun des acteurs. Les missions du directeur de la directrice vont donc s’étoffer au fur et à mesure du déploiement de la Maison de la Bio, de sa fusion avec Natexbio, et en fonction du profil et des capacités du/de la candidat/e. Principalement, il s’agit de :

  • Prendre la succession de la Déléguée générale qui a accompagné la naissance du projet MDLB et du directeur de Natexbio qui prend sa retraite, les 2 postes étant fusionnés en un seul.
  • Gestion des conseils d’administration (Natexbio+Maison de la Bio) et des diverses commissions de la MDLB
  • Animer la vie associative et collaborative de la Maison de la Bio et la communication des structures (interne et externe)
  • Répondre aux ambitions des Conseils d’administration qui gouvernent NATEXBIO et la MDLB
  • Ecouter et comprendre les organisations qui les composent et identifier les synergies entre elles
  • Déployer progressivement la feuille de route, en s’appuyant sur les équipes des organisations parties prenantes, en valorisant leurs compétences et savoir-faire.
  • Piloter et gérer les budgets
  • Coordonner la stratégie de plaidoyer développée avec un cabinet d’affaires publiques, gestion de la communication institutionnelle et médiatique

Il/elle travaille en étroite relation avec les délégués généraux/directeurs des 5 organisations partenaires. Il/ elle rend compte au Conseil d’Administration de NATEXBIO qui aura mandaté deux représentants pour permettre une relation plus fluide et efficace.

Dans un premier temps, la ou le titulaire du poste sera le seul salarié, il ou elle s’appuiera sur des prestataires agences mais un tiers de son emploi du temps sera, lors du démarrage de la mission, dédié à la réalisation directe (animation de réseaux sociaux) ou au secrétariat CA (prise de notes et CR CA).

L’équipe sera ensuite étoffée pour développer des activités dont certaines sont clairsemées dans les syndicats et association qui la composent.

Profil recherché

PROFIL DU CANDIDAT

Formation supérieure de niveau bac + 5 de formation généraliste (IEP, école de commerce, école d’agronomie…)

Expériences souhaitées :

Expérience significative d’au moins 10 ans en stratégie et pilotage de projet en entreprise, association ou syndicat intégrant :

  • une expertise du milieu associatif professionnel (Fédérations, Syndicats, Associations…) et de sa gouvernance,
  • une pratique des affaires publiques et de la communication institutionnelle,
  • une culture générale des acteurs du secteur Bio et enjeux de la filière et une capacité à appréhender rapidement les finesses d’un écosystème.
  • une aisance des outils de présentation de suivi budgétaire et de reporting.

Capacités et savoir-être :

  • Animation de réseau et des compétences de facilitation d’actions inter-organisations.
  • Qualité d’écoute ; diplomatie et recherche de consensus.
  • Disponibilité (voyages en région fréquents).
  • Intérêt pour les outils de développement de l’intelligence collective.
  • Niveau professionnel d’anglais ou capacité à l’atteindre rapidement.

MODALITES PRATIQUES

  • Statut cadre
  • CDI
  • Poste basé à Paris, télétravail possible (2 jours par semaine)
  • Salaire brut : 60 000 € brut annuel /an (+ frais de mission)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature