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FUNDRAISER (H/F)


24-11-2022 -
Référence
SFFH
Localisation
Ile-de-France
Statut
-
Fonction
Levée de fonds

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • A une première solide expérience en développement / fundraising
  • A le goût du contact et de l’opérationnel
  • Se retrouve dans les valeurs véhiculées par The SeaCleaners : esprit d’initiative, optimisme, coopération, respect et engagement.

FUNDRAISER (H/F)

Recueil des candidatures en cours

PARIS 9ème

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

L’Association The SeaCleaners est une Association loi 1901 déclarée d’intérêt général dont l’objet est de participer à la réduction de la pollution des océans grâce notamment à un navire géant collecteur de macrodéchets plastiques capable d’opérer en haute mer.

The SeaCleaners collecte 5 à 10 000 tonnes de déchets par an. Le Manta, son navire, est capable de gérer 90 à 95% des déchets plastiques collectés en mer, grâce à une solution novatrice et vertueuse sur le plan environnemental.

The SeaCleaners organise ses actions autour de 4 grands axes :

  • Contribuer à nettoyer les océans et milieux aquatiques et valoriser les déchets plastiques
  • Développer et diffuser largement les connaissances scientifiques sur la thématique de la pollution plastique
  • Sensibiliser et mobiliser tous les publics pour éveiller les consciences et changer durablement les comportements
  • Assurer une gestion optimale des déchets océaniques et impulser localement des dynamiques d’économie circulaire

Dans le cadre de son développement, The SeaCleaners ouvre au recrutement le poste de Fundraiser (H/F).

MISSION

Sous la responsabilité du hiérarchique du Directeur Développement Mécénat et en collaboration avec les membres des équipes mécénat et philanthropie, le fundraiser aura pour mission d’aller rechercher des nouveaux partenaires et sources de financement.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le fundraiser (H/F) a pour principales responsabilités de :

Rechercher des partenaires en France et à l’International

  • Procéder à une veille sectorielle afin de proposer à The Seacleaners des pratiques, méthodes, outils innovants
  • Identifier des cibles pertinentes (mécènes, entreprises, fondations…)
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de nouveaux financements
  • Assurer opérationnellement les recherches et obtention de fonds (campagnes, événements, appels à projet, démarchages, rencontres individuelles …)

Fidéliser les donateurs

  • Etablir des relations personnalisées
  • Cadrer les éléments à travers des conventions selon nécessité (termes des donations, montant, durée, contreparties etc)
  • Collaborer à la conception / réalisation des campagnes de communication et de collecte
  • Informer les donateurs sur les actions en cours

Profil recherché

VOTRE PROFIL

Vous possédez :

  • Une expérience de 5 ans sur des fonctions de développement
  • La maîtrise des techniques de communication et marketing pour expliquer et valoriser le rôle de l’association
  • De très bonnes capacités de négociation et un sens commercial aigüe
  • Un excellent relationnel permettant d’échanger avec des interlocuteurs de haut niveau
  • Un esprit d’analyse
  • Une bonne connaissance du secteur associatif, de l’univers des partenariats publics et privés
  • La compréhension des enjeux RSE des entreprises et mécènes
  • Langues : anglais courant et une autre langue européenne serait appréciée

Qualités requises :

  • Excellent relationnel & qualités humaines
  • Empathie et qualité d’écoute
  • Vivacité, curiosité et créativité
  • Leadership
  • Goût du résultat
  • Capacités de conviction et de négociation
  • Adaptabilité & autonomie
  • Mobilité
  • Bonne connaissance de la législation en lien avec le mécénat et le fundraising en général

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, temps plein, basé à Paris 9
  • Rémunération de 50 000 € bruts annuels selon expérience + variable
  • Tickets restaurant, remboursement titres transport (50%)
  • Télétravail partiel

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.