Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose d’une expérience solide dans le secteur associatif et le domaine social (chef (F/H) de service par exemple)
• Est particulièrement sensible aux thématiques de l’accueil, de l’hébergement et de l’insertion
• Est un opérationnel qui aime l’action et le travail en équipe

 

Directeur des Dispositifs d'Accompagnement (H/F)

Rosny-sous-Bois (93)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Interlogement93 :

Créée en 1990, l’association Interlogement93 est née de la volonté de centres d’hébergement et de réinsertion sociale et autres structures d’hébergement de la Seine-Saint-Denis de se réunir pour rendre effectif l’accès au logement et faciliter la sortie des dispositifs d’hébergement.

Aujourd’hui, Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations qui œuvrent dans le département de la Seine-Saint-Denis dans le champ de l’accueil, de l’hébergement, et de l’insertion. On y trouve par exemple Aurore, Emmaüs Solidarité, Hôtel Social 93, Cité Caritas, …

L’association Interlogement93 est en plein développement et se compose de 175 salariés à fin 2023 et se structure autour de deux directions opérationnelles :

• la Direction SIAO – Actions transversales
• la Direction des Dispositifs d’Accompagnement.

Grâce à l’ensemble de ses équipes et partenaires, Interlogement93 a notamment pu proposer plus de 4 millions de nuitées hôtelières en 2022.

La Direction des dispositifs d’accompagnement :

La direction opérationnelle des Dispositifs d’Accompagnement regroupe le pôle de la Plateforme d’accompagnement social à l’hôtel (PASH 93) et le Pôle Logement (dispositifs Solibail, LDA et ASLL) constituant à terme une équipe d’une centaine de salariés (travailleurs sociaux, chargés de missions thématiques et des fonctions transversales) dont 9 cadres (responsables de pôle, adjoints de pôle et coordinateurs).

Aujourd’hui, plus de 1 800 ménages sont accompagnés par les équipes de la direction des dispositifs d’accompagnement.

Dans le cadre d’un remplacement, Interlogement93 ouvre au recrutement le poste de Directeur des Dispositifs d’Accompagnement (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité de la Direction Générale et membre du CODIR, le Directeur des Dispositifs d’Accompagnement (F/H) participe à l’élaboration de la stratégie de l’association et assure son déploiement et sa mise en œuvre.

Par délégation, le/la DDA orchestre la mise en œuvre des actions opérationnelles, dans le respect des conventions établies avec les financeurs et selon les orientations du Conseil d’Administration.

Le/la DDA garanti la bonne coopération entre les pôles de la direction et la transversalité de leurs activités.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement opérationnel :

• Déployer la stratégie de la direction, piloter et coordonner l’activité de la direction opérationnelle
• Favoriser les liens interservices et partenariaux par une prise en compte transversale des sujets portés par le CA
• Développer l’offre de service en répondant notamment à divers appels à projet
• Assurer une prise en compte transversale des parcours des publics de la rue au logement
• Représenter le service et Interlogement93 auprès des partenaires (financeurs, associations, collectivités…)
• Créer et mettre en place des process et des outils de suivi

Pilotage RH :

• Encadrer et manager en direct les responsables de pôles (2 personnes) en favorisant la coopération et en veillant à garantir la qualité de la chaîne de responsabilité
• Motiver et susciter l’adhésion et la participation des équipes à l’activité et aux projets
• Assurer le développement et la qualité de vie au travail des collaborateurs et des équipes

Réflexion stratégique :

• Reporter directement à la direction de l’activité du service
• Participer à la réflexion stratégique et proposer des idées et des actions correctives

 

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formations et expériences :

• Formation d’études supérieures, idéalement en lien avec le travail social (DEIS, CAFDES ou Master équivalent)
• Expérience significative dans le secteur associatif et dans le domaine social d’au moins 5 ans
• Expérience de management d’équipes pluridisciplinaires

Compétences et savoir-être :

• Bonnes connaissances en matière d’accompagnement des populations vulnérables mises à l’abri et/ou accédant à l’hébergement/logement, en matière de dispositifs d’accueil et d’orientation des personnes sans solution d’hébergement ainsi que de leur parcours à travers les services publics ad hoc
• Compétences en conduite et évaluation de projets, notamment sur l’analyse d’une activité opérationnelle
• Appétence pour l’innovation
• Développement et animation de partenariats
• Forte sensibilité à l’évolution du travail social et au pouvoir d’agir
• Très bonnes capacités de communication écrite et orale
• Travail en transversalité
• Capacité de négociation

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, Statut cadre classe 1 niveau 1 (CCN 15 mars 1966)
• Localisation : Rosny-sous-Bois (93)
• Déplacements : Réguliers en Seine-Saint-Denis, occasionnels en Île de France
• Télétravail : 1 jour/semaine sans condition d’ancienneté
• Rémunération : Entre 51 000 € et 58 000 € bruts annuels selon expérience
• Congés : 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels + régime horaire applicable 38h/18 jours de RTT
• Autres avantages : 
  • Tickets-restaurant à 9,80€
  • Chèques cultures et chèques cadeaux (jusqu’à 350€/an)
  • Mutuelle complémentaire avec une très bonne couverture
  • Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade
  • Véhicules de service

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.