Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Est particulièrement indignée par la grande exclusion, en particulier la situation des personnes sans-abri, et souhaite agir concrètement
• Sait transformer l’ambition sociétale d’une organisation en structuration et démarches opérationnelles
• A une très bonne connaissance du tissu associatif et caritatif, de ses modèles économiques, de ses dynamiques bénévoles

 

Délégué Général Adjoint (H/F)

Nantes (44)

Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Depuis plus de 15 ans, l’association Toit à Moi puise dans l’indignation son action pour aider des personnes sans-abri à changer de vie durablement.

Toit à Moi déploie un dispositif tremplin, articulé autour de 3 piliers indissociables : loger, accompagner et tisser du lien social.

• Loger : Un toit d’abord ! L’association est propriétaire de 62 appartements, « logements tremplin » le temps de  la durée nécessaire à la réinsertion des personnes.
• Accompagner : Toit à Moi c’est une équipe de près de 15 travailleurs.es sociaux, en lien avec de nombreuses structures partenaires (psychologues, assistantes sociales…) qui aident les personnes accompagnées à reconstruire un projet de vie.
• Tisser du lien social : Grâce à ses bénévoles, l’association Toit à Moi met en place des activités collectives et individuelles, en fonction des besoins des personnes accueillies.

Association faisant appel à la générosité du public, le modèle économique de Toit à Moi est d’abord basé sur l’engagement citoyen de donateurs mensuels et sur le mécénat d’entreprises mais aussi sur le concours d’autres financeurs publics ou grandes fondations.

Conjuguant militantisme et innovation sociale, l’association est engagée dans un développement à l’échelle nationale, à travers son réseau d’antennes, de franchises sociales et la création d’une foncière.

Pour seconder le délégué général - et cofondateur - investi dans la stratégie et le développement de long terme, l’association recherche son Délégué Général Adjoint (H/F). 

MISSION

Le Délégué Général Adjoint (H/F), est le véritable chef d’orchestre de l’opérationnalisation. Il/elle pilote, structure et fédère l’ensemble des forces vives de l’association tant dans la réalisation des missions sociales que dans l’organisation de l’ensemble des fonctions supports.

Dans le respect de la stratégie de développement et des valeurs fondatrices, il/elle est le garant de l’intégrité et la gestion financière et humaine de l’association en optimisant les ressources et la qualité du fonctionnement. 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage opérationnel de l’association dans le cadre de son passage à l’échelle :

• Mise en œuvre opérationnelle des nouveaux projets
• Optimisation de l’efficacité du fonctionnement
• Structuration et harmonisation des composantes de réseaux : antennes locales, mécènes, parrains-marraines, bénévoles 
• Mise en place des évaluations et des outils de suivi qualitatifs et quantitatifs

Management des équipes : 25 ETP dont la moitié au siège à Nantes et la moitié en régions :

• Structuration du cadre de travail sécurisant, collaboratif et participatif
• Définition et mise en œuvre de méthodologies adaptées à la résolution de problèmes
• Renforcement des complémentarités et transversalités
• Coordination et supervision de l’action Toit à Moi (logement et accompagnement) et des fonctions supports : communication, collecte, gestion, administration, comptabilité et RH

Gestion des ressources :

• Optimisation de l’allocation des ressources 
• Suivi de la gestion financière
• Supervision des plans d’actions des campagnes d’appels à la générosité du public, collectes de fonds, mécénat et communication

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Parcours et expériences :

• Formation BAC+5 ou sup., Ecole de management, Science Po, MBA, ou équivalent universitaire 
• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste avec des responsabilités similaires (direction, direction adjointe, direction d’établissement) dans le domaine associatif ou de l'ESS
• Expérience réussie en conduite de changement et passage à l’échelle

Connaissances, appétences et compétences :

• Très bonne connaissance du tissu associatif
• Goût prononcé pour le développement et la démultiplication d’impact 
• Adhésion aux valeurs de l’association et sensibilité forte à la cause du mal logement
• Grandes compétences managériales de culture participative
• Excellente maîtrise des chiffres et fine appréhension des enjeux budgétaires et financiers
• Connaissance des ressorts de l’appel à la générosité du public 

Qualités et savoir-être :

• Capacités fortes de leadership, dynamisme et bienveillance
• Capacités d’adaptation aux changements et d’ajustement des priorités
• D'esprit entrepreneurial, orienté co-construction de solutions et culture du résultat
• Reconnu.e et apprécié.e pour son côté structuré et structurant

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste basé à Nantes avec déplacements réguliers en régions
• Contrat en CDI
• Rémunération : 55-60 K€ bruts selon expérience
• Cadre au forfait jours
• Congés : 6 semaines CP et environ 10 jours de forfait par an
• Autres avantages : tickets restaurants, prévoyance 
• Poste à pourvoir dès que possible

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.