Secrétaire Général de transition (F/H)

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Est un manager de transition expérimenté, à la recherche d’un poste porteur de sens
• Aime accompagner des équipes pluridisciplinaires
• Est prêt à évoluer dans une culture hybride (associatif & business)

Secrétaire Général de transition (H/F)

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Dans le cadre d’une vacance de poste, une association de loi 1901 recrute son nouveau Secrétaire Général (F/H). Fondée dans les années 90, cette association est particulièrement investie dans son domaine grâce notamment à ses 40 salariés et 3 000 bénévoles. Ses actions portent à la fois sur du développement de programmes d’aide et sur de l’événementiel.

MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur Général et membre du comité de direction, le Secrétaire Général (F/H) de transition participe à l’organisation de la vie associative et au management global des équipes.

Pour l’épauler dans ses missions, le Secrétaire Général (F/H) pilote une équipe dynamique d’une dizaine de personnes.

ACTIVITÉS PRINCIPALES 

Le Secrétaire général (F/H) de transition a pour principales responsabilités :

Assurer la vacance du poste : 

• Pilotage des processus RH, et notamment du recrutement de postes clés
• Supervision de la direction administrative et financière
• Gestion des moyens généraux de l’association

Organiser la vie statutaire :

• Pilotage et préparation des réunions du Conseil d’Administration et de l’Assemblé Générale annuelle
• Communication avec les élus

Réaliser un diagnostic :

• Analyse du mode de fonctionnement et d’organisation de l’association
• Proposer des améliorations en vue du recrutement du prochain Secrétaire Général (F/H)

Profil recherché

VOTRE PROFIL 

Formations et expériences :

• Formation supérieure de niveau Bac + 5
• Expérience solide dans un poste à responsabilité (associations, institutions, entreprise…) avec une dimension management et gestion

Compétences et savoir-être :

• Compétences en gestion financière
• Compétences RH
• Travail en équipe
• Agile et rigoureux
• Aisance relationnelle et très bonnes capacités de synthèse et d’analyse

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Modalités : début de mission mi-mai pour assurer une passation. Fin de la mission en septembre / octobre, à définir.
• Localisation : Paris 11
• Congés : fermeture 3 semaines en août
• Type de contrat : Idéalement un CDD, mais les autres modes de facturation sont envisageables
• Rémunération : la grille est comprise entre 70 000 € et 85 000 € bruts annuels selon expérience
• Processus : le nom de la structure sera communiqué rapidement et individuellement après candidature

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.