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Directeur Général (F/H)


29-05-2024 - CDI
Référence
DGESCALE
Localisation
Ile-de-France
Statut
-
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celles de vos connaissances qui :

  • A un tempérament de développeur et une forte capacité d’initiative et d’innovation
  • Dispose d’une expérience significative en management et de compétences financières solides
  • N’est pas forcément un expert du secteur emploi-formation mais démontre un fort intérêt pour ces sujets

 

Directeur Général (F/H)

Paris

Entretiens en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Escale est une association membre du Groupe SOS, spécialisée dans le recrutement inclusif, la formation et l’accompagnement des professionnels et futurs professionnels, en particulier sur les métiers d’intérêt général.

ESCALE est un organisme de formation, certifié Qualiopi, qui s’appuie sur 4 pôles d’expertises et un réseau d’écoles, d’employeurs et de partenaires pour répondre aux enjeux des employeurs qui font face à des tensions sur leurs recrutement d’une part et pour accompagner vers l’emploi des personnes qui peuvent avoir des fragilités ou des freins à l’emploi.

La tension autour de certains métiers, qui résulte d’une combinatoire de facteurs, est devenue structurelle et concerne l’ensemble des acteurs de ces secteurs qui font face à des pénuries de professionnels.

Cet état de fait implique de penser autrement l’approche du recrutement et de la formation des acteurs et futurs acteurs de ces secteurs. Il s’agit, en complément des logiques de recrutement / développement des compétences en cours, de construire une approche nouvelle, notamment à travers la modernisation du recrutement, l’identification de nouveaux profils potentiels, la formation en alternance et la formation tout au long du parcours.

Dans le cadre de son développement, Escale recherche son.sa nouveau.elle Directeur.rice Général.e à temps plein.

 

MISSION

En tant que Directeur.rice Général.e, vous serez responsable de la gestion globale de l'association, de la mise en œuvre de sa stratégie et de l'atteinte de ses objectifs, tout en incarnant et en promouvant les valeurs du Groupe SOS : innovation sociale, solidarité, impact, et entrepreneuriat social.

Vous serez sous la responsabilité directe du DRH du groupe SOS.

 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Direction stratégique et opérationnelle

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'association en accord avec les objectifs fixés par la gouvernance et en coordination étroite avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe SOS
  • Superviser la gestion opérationnelle quotidienne et garantir le bon fonctionnement des activités de l'association
  • Assurer la conformité avec les réglementations et les politiques internes
  • Promouvoir et incarner les valeurs du Groupe SOS dans toutes les actions de l'association

Gestion administrative et financière

  • Élaborer et gérer le budget annuel de l'association
  • Superviser la gestion financière, y compris la recherche de financements et la diversification des sources de revenus
  • Veiller à la transparence et à la rigueur des pratiques comptables et financières
  • Adopter une approche innovante et durable pour optimiser l'utilisation des ressources

Gestion des ressources humaines

  • Encadrer et motiver les équipes, assurer la montée en compétences des collaborateurs (35-40 salariés)
  • Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation des employés
  • Promouvoir un environnement de travail positif, inclusif et solidaire
  • Encourager l’innovation sociale et l'esprit d'entrepreneuriat au sein des équipes

Développement des Partenariats

  • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, des financeurs et des autres parties prenantes
  • Développer et entretenir des partenariats stratégiques pour renforcer l’impact de l'association
  • Assurer une communication efficace et positive autour des actions et des projets de l'association
  • Valoriser l'impact social et environnemental des projets auprès des partenaires

Pilotage des projets

  • Coordonner et superviser les différents projets de l'association
  • Évaluer et améliorer continuellement les programmes et les services offerts
  • Veiller à l’atteinte des objectifs et à l'impact des actions menées
  • Favoriser l'innovation sociale pour répondre aux besoins évolutifs des bénéficiaires

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en gestion, administration des affaires, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent

Expérience

  • Expérience significative en management, une expérience de direction serait un plus
  • Expérience en gestion de projets, en développement de partenariats et en gestion financière

Compétences

  • Compétences avérées en leadership et en management d'équipe
  • Excellentes capacités de communication et de représentation
  • Solides compétences en gestion budgétaire et financière
  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies innovantes
  • Fort intérêt pour le secteur de l’emploi-formation, une expérience dans le domaine serait un plus
  • Engagement fort envers les valeurs du Groupe SOS : innovation sociale, solidarité, impact, et entrepreneuriat social

Qualités Personnelles

  • Proactivité et esprit d'initiative
  • Sens de l'organisation et rigueur
  • Empathie et sensibilité aux causes sociales défendues par l'association
  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires variés
  • Sens de l'innovation et de l'entrepreneuriat social

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à pourvoir en septembre 2024

Statut : Cadre

Temps de travail : Temps plein, forfait-jours (215 jours)

Lieu de travail : Paris 75011, déplacements à prévoir (une à deux fois par mois)

Rémunération annuelle brute : 65 000 K€ à 75 000 K€ selon expérience

Convention Collective : Convention collective nationale des organismes de formation

Autres avantages : Chèques déjeuner, politique de travail flexible et ambiance dynamique

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.