Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose d’une expérience confirmée du secteur hospitalier, médico-social ou de l’enfance
• Fait preuve de compétences reconnues de direction générale au sein d’une fondation, grande association ou organisation d’intérêt général
• Est dans un esprit de dynamisme et d’accompagnement des équipes sur les enjeux de développement et d’innovation (collecte comme redistribution)

Directeur Général (F/H)

Paris 09

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1989 et reconnue d’utilité publique, la Fondation des Hôpitaux œuvre depuis plus de trente ans pour améliorer le quotidien à l’hôpital. Sa mission : financer et accompagner des projets qui améliorent le quotidien à l’hôpital, pour les patients, leurs familles, les soignants et les aidants.

Historiquement engagée en faveur des jeunes patients à travers l’opération emblématique « Pièces Jaunes », la Fondation mène ses actions pour l’ensemble des publics hospitalisés et pour ceux qui les accompagnent.

Chaque année, 12 à 15 millions d’euros sont investis dans des centaines de projets à travers la France : rénovation d’espaces d’accueil, soutien psychologique, innovation en soins, amélioration des conditions de travail du personnel hospitalier...

Placée sous la présidence de Madame Brigitte Macron, elle est gouvernée par un Bureau de 5 membres et un Conseil d’administration engagés dans la conduite de ses orientations stratégiques et de ses missions d’intérêt général.

Dans le cadre d’un remplacement, la Fondation des Hôpitaux recherche son nouveau Directeur Général (F/H).

MISSION

Le Directeur Général (F/H) pilote la stratégie et le fonctionnement global de la Fondation dans toutes ses dimensions : gouvernance, collecte, projets, stratégie et management.
Il/elle sera en charger d’impulser à la Fondation et ses équipes une dynamique nouvelle de la collecte en imaginant de nouvelles approches de générosité et de communication pour maintenir un haut niveau de projets.
Il/elle anime une équipe d’environ 15 à 18 collaborateurs, assure la mise en œuvre des décisions du Bureau et du Conseil d’administration, et représente la Fondation auprès de ses partenaires institutionnels, hospitaliers et médiatiques.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie et gouvernance :

• Elaborer, structurer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Fondation, en lien très étroit avec le Bureau
• Garantir la qualité, la transparence et la fluidité des échanges entre les équipes et les instances

Développement des ressources et communication :

• Impulser et piloter la stratégie de générosité : collecte, mécénat, partenariats, legs
• Imaginer et déployer des dispositifs innovants pour élargir les publics et moderniser la collecte
• Représenter la Fondation et la Présidente auprès des pouvoirs publics, institutions, entreprises, partenaires, mécènes et directeurs d’établissements

Management et accompagnement des équipes :

• Diriger, animer et accompagner une équipe d’une quinzaine de collaborateurs
• Insuffler une culture d’innovation, de coopération et d’agilité
• Fédérer autour d’un projet collectif et accompagner les évolutions organisationnelles

Soutien et accompagnement des projets :

• Superviser et participer aux appels à projet avec le Comité d’orientation
• Garantir la qualité, la pertinence et le suivi des projets financés

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et connaissances :

• Formation supérieure en management ou équivalent
• Expérience confirmée en direction générale au sein d’une fondation, grande association ou organisation d’intérêt général
• Une solide culture des enjeux de la philanthropie et de la collecte
• Connaissance poussée du secteur hospitalier, médico-social ou de l’enfance

Compétences et savoir-être :

• Très bonne maîtrise des relations institutionnelles et partenariales, incluant les médias et pouvoirs publics
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Pilotage de projets stratégiques et transverses
• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• Vision stratégique et politique
• Leadership fédérateur
• Créativité et esprit d’innovation
• Diplomatie et discernement

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut cadre au forfait jours
• Localisation : Paris 9
• Rémunération brute annuelle : selon profil
• Avantages : Tickets restaurants
• Déplacements : Réguliers en France

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.