Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Est un manageur d’équipe expérimenté
• A une connaissance du secteur de la protection de l’enfance et de l’accompagnement
• A le goût du terrain et de l’opérationnel

Chef de service – Centre maternel et centre parental (F/H)

Antony (92)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Reconnue d’utilité publique depuis 1929, l’Association Saint‑Raphaël intervient dans les champs de la protection de l’enfance, du logement et de la réinsertion sociale à Antony (92). Elle gère également deux crèches associatives ainsi qu’un hébergement pour étudiants.

Sous l’impulsion d’une nouvelle présidence et d’une nouvelle direction, l’association est engagée dans une phase de transformation et de modernisation (projets, process, outils, organisation).

Le Centre Maternel et Centre Parental (CM-CP) proposent 31 hébergements individuels qui accueillent des mères et des couples avec leurs enfants. Les familles sont orientées par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance, au titre de la protection de l’enfance.

Le CM-CP propose des ateliers éducatifs, un accompagnement individualisé et un soutien à la réinsertion. L’équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologues, puéricultrices…) collabore étroitement avec les services sociaux afin de favoriser la construction de projets de vie stable. L’admission s’effectue uniquement sur décision administrative ou judiciaire. Ces centres jouent un rôle essentiel dans la protection de l’enfance.

L’association Saint-Raphaël ouvre au recrutement le poste de Chef de service – Centre Maternel et Centre Parental (F/H) en CDI.

MISSION

Sous l’autorité hiérarchique de la direction des ESMS, et en lien avec les équipes et les partenaires institutionnels, le Chef de service (F/H) participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement du CM-CP.

Il ou elle assure le pilotage, l’organisation et la qualité de l’accompagnement proposé aux familles accueillies. Il ou elle encadre les équipes et coordonne les actions éducatives et sociales.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage du service et encadrement des équipes :

• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire.

• Organiser le fonctionnement du service et assurer la continuité de l’accompagnement

• Animer les réunions d’équipe, de coordination et de réflexion professionnelle

• Accompagner les professionnels dans l’analyse des situations et les pratiques éducatives

• Superviser et valider les écrits professionnels et institutionnels

Pilotage de l’accompagnement aux familles :

• Contribuer aux décisions d’admission, d’orientation et de sortie des familles

• Veiller à la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant et au soutien à la parentalité

• Garantir la cohérence, la qualité et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement

• Gérer les situations complexes ou de crise en lien avec la direction

Travail institutionnel, partenarial et associatif :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres chefs de service et cadres de l’association.

• Participer activement aux projets transversaux associatifs.

• Développer et entretenir les partenariats (ASE, PMI, santé, justice, logement, insertion…).

• Représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs et instances de coordination.

• Contribuer à la mise en œuvre, à l’appropriation et à l’évolution du projet associatif.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, connaissance et expérience :

• Diplôme du CAFERUIS ou équivalent
• Une expérience confirmée en management d’équipe
• Une connaissance du secteur de la protection de l’enfance et de l’accompagnement

Compétences et savoir-être :

• Solides compétences managériales
• Accompagnement au changement
• Rigueur et exigence
• Capacités à travailler en équipe

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut cadre
• Localisation : Antony (92)
• Rémunération brute annuelle : CCN66 à partir de 45 K€ + astreintes (environ 6K€)
• Astreintes : 2 semaines par mois environ
• Congés : 5 semaines de congés payés + 3x6 jours de congés trimestriels
• Mutuelle : Prise en charge à 50%
• Autres avantages : Chèques vacances à la discrétion du CSE

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.