Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose d’une solide expérience de direction et de pilotage d’organisation
• Est à l’aise avec les enjeux économiques et les situations de transformation
• A un intérêt sincère pour les missions de Lille Avenirs

Directeur Général (F/H)

Lille (59)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Plus qu’une simple association, Lille Avenirs est un acteur-clé du service public de l’emploi, à Lille et dans sa métropole. Présidée par des élus locaux, l’association crée des ponts entre les talents d’aujourd’hui et les opportunités de demain grâce à une approche fondée sur trois convictions fortes :

• Un accueil inconditionnel et le droit à l’emploi pour tous
• L’innovation au service de l’inclusion professionnelle
• La création d’opportunités pour chacun

Aux côtés des acteurs de l’emploi et de l’inclusivité, Lille Avenirs agit comme un catalyseur de rencontres humaines et de projets ambitieux. Lille Avenirs porte les différents outils des politiques territoriales d’insertion et d’accès à l’emploi (Mission locale, Maison de l’emploi, PLIE…) Elle offre à des publics diversifiés (jeunes, séniors, porteurs de projets de création d’activités, personnes éloignées de l’emploi…) un réseau d’accompagnement solide et des boîtes à outils dédiées pour la réussite de leurs projets. Avec 146 salariés exerçant sur 7 sites à Lille, Lomme et Hellemmes et son réseau partenarial unique, Lille Avenirs mobilise tout son professionnalisme au service de sa mission sociale.

Dans le cadre d’un remplacement, Lille Avenirs ouvre au recrutement le poste de Directeur Général (F/H).

MISSION

Sous l’autorité de la Présidence et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le Directeur Général (F/H) met en œuvre le projet associatif et politique de la structure et assure la direction globale de l’association.

Après des années de fort développement et de croissance, Il/elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de stabilisation du modèle, en conciliant exigences économiques, organisationnelles tout en garantissant le respect du projet associatif et en assurant la qualité d’accompagnement des publics.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie et gouvernance :

• Réaliser un diagnostic global de la situation économique, organisationnelle et des activités
• Définir une stratégie globale permettant de développer l’action de Lille Avenirs et de renforcer l’impact de ses actions en faveur des jeunes, des demandeurs d’emploi et des publics en insertion
• Proposer une trajectoire de de stabilisation du modèle de l’organisation en conciliant performance économique et utilité sociale
• Ajuster les activités et les dispositifs au regard des besoins du territoire, des politiques publiques de l’emploi et des attentes des entreprises
• Développer des projets innovants sur les thématiques de l’emploi, de la formation des jeunes, de lutte contre le chômage de longue durée, l’insertion et de l’accompagnement des publics fragiles
• Contribuer à l’animation de la gouvernance de l’association (Présidence, CA, AG)

Développement des ressources et des partenariats :

• Structurer et piloter une stratégie de financement (subventions publiques, appels à projets, financements européens, partenariats privés)
• Identifier et mobiliser de nouvelles ressources en lien avec les acteurs économiques et institutionnels
• Piloter la réponse aux appels à projets sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion
• Garantir la bonne gestion des financements et le respect des cadres réglementaires
• Développer et entretenir des relations étroites avec les entreprises, les organismes de formation, le service public de l’emploi, les collectivités et les financeurs
• Inscrire l’association dans un écosystème territorial dynamique au service de l’emploi et du développement économique

Management et organisation :

• Encadrer et animer l’équipe de direction
• Structurer l’organisation dans une logique d’efficience et de lisibilité
• Accompagner les équipes dans une phase de transformation et de stabilisation
• Veiller à la qualité du dialogue social et à la mobilisation des équipes

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

• Formation supérieure (Bac +5 : école de commerce, IEP, université…)
• Expérience confirmée de direction générale ou de direction de structure complexe
• Un intérêt pour la thématique de l’emploi et de l’insertion

Compétences et savoir-être :

• Solides compétences en pilotage économique et financier
• Conduite du changement
• Vision stratégique et capacité à construire des trajectoires réalistes
• Capacité à arbitrer, prioriser et décider dans un contexte contraint
• Leadership et capacité à embarquer les équipes
• Sens politique et intelligence des parties prenantes
• Rigueur, pragmatisme et culture du résultat
• Adhésion au projet associatif et sens de l’intérêt général

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• CDI, statut cadre, temps plein
• Localisation : Lille
• Télétravail : Possible
• Congés : 30 jours CP+ 11 jours RTT
• Rémunération annuelle brute : 50k€ à 65k€ selon profil
• Mutuelle : prise en charge à 80%
• Transports : Accord mobilité douce + prise en charge à 50% des transports en commun
• Autres avantages : tickets restaurants, CSE : chèque vacances, chèque Noël et participation aux activités culturelles et sportives…

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.