Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une expérience confirmée en responsabilité financière
• Souhaite structurer un pôle administratif et financier
• Aime jongler entre l’opérationnel et le stratégique

Directeur Administratif et Financier (F/H)

Paris (10)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Réseau Cocagne est une association à but non lucratif, qui développe et anime le réseau des Jardins de Cocagne : des fermes à vocation d’insertion sociale et professionnelle certifiées « Agriculture Biologique »

Au fil du temps, de nouvelles dynamiques pour une transition écologique juste, une émancipation des personnes par l’alimentation, sont venues compléter l’activité de production agricole pour répondre aux besoins des territoires (logistique, transformation, tiers-lieux, …).

Pour + d’informations, vous pouvez consulter la charte du Réseau Cocagne sur ce lien

En quelques chiffres :

• Une centaine jardins de Cocagne partout en France
• 6 220 personnes accompagnées par an
• 706 hectares d’agriculture bio
• 270 000 paniers solidaires distribués
• 7 320 salariés partout en France

Sous l’impulsion d’une gouvernance bénévole impliquée et de sa directrice de transition, le réseau Cocagne poursuit sa mutation interne et son évolution. C’est dans ce cadre que l’association créé le poste de Directeur Administratif et Financier (F/H) pour l’accompagner sur le plan de la structuration du pôle financier.

MISSION

Sous la responsabilité de la direction générale, le DAF (F/H) participe activement à la structuration et au développement du pôle et pilote l’ensemble des fonctions administratives, RH et financières de l’association.

Il ou elle aura un rôle clé dans le suivi et la gestion des financements de l'association et des financements redistribués aux jardins (publics, FSE, privés).

Le ou la DAF sera pleinement impliqué dans les dynamiques collectives du Réseau Cocagne, en lien avec les Jardins de Cocagne et les administrateurs. Véritable membre de l’équipe, il ou elle participera pleinement à la définition des orientations stratégiques de l’association, dans une logique d’une nouvelle organisation d’équipe et d’une gouvernance renouvelée.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Structuration et pilotage opérationnel du pôle :

• Réaliser un diagnostic de l’organisation, des outils et processus existants afin d'identifier les axes d'amélioration et d’optimisation.
• Définir et mettre en œuvre une feuille de route visant à structurer et sécuriser les fonctions administratives, financières et RH
• Formaliser, harmoniser et fiabiliser les procédures internes afin d'accompagner le développement du Réseau Cocagne
• Assurer un pilotage opérationnel du pôle tout en accompagnant sa montée en puissance

Gestion et suivi des financements :

• Piloter le suivi administratif et financier des financements publics, privés et européens
• Superviser les conventions de financement et garantir le respect des exigences des différents bailleurs
• Coordonner les appels à projets, assurer le suivi budgétaire associé et produire les bilans financiers et reportings attendus
• Sécuriser les différents mécanismes de gestion des financements redistribués aux adhérents

Pilotage financier et RH :

• Superviser la comptabilité, les clôtures, les budgets et les états financiers de l'association
• Produire les outils de pilotage nécessaires à la gouvernance et accompagner la prise de décision
• Renforcer la fiabilité des processus financiers, du contrôle interne et des outils de gestion
• Garantir la conformité des pratiques comptables, financières et réglementaires
• Structurer et optimiser les processus RH, les outils de suivi et les reportings sociaux

Management et accompagnement des équipes :

• Encadrer et accompagner les équipes dans une logique de coopération, de montée en compétences et d'amélioration continue.
• Développer un management fondé sur l'écoute, la diplomatie et la transversalité afin de favoriser l'adhésion aux évolutions engagées
• Accompagner les équipes dans cette phase de changement et d’évolution, dans une logique de co-construction

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, connaissance et expérience :

• Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité
• Expérience confirmée en responsabilité financière, idéalement dans le secteur associatif ou de l'économie sociale et solidaire
• Bonne maîtrise de la gestion de financements publics, privés et/ou européens, ainsi que des exigences de reporting associées

Compétences et savoir-être :

• Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle
• Aisance pour analyser une organisation, proposer des améliorations et conduire le changement
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à sécuriser les processus
• Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés
• Management collaboratif, favorisant l'écoute, la confiance et la montée en compétences des équipes
• Agilité, pragmatisme et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut cadre, forfait 218 jours
• Télétravail : 2 jours possibles par semaine
• Localisation : Paris 10
• Rémunération brute annuelle : 60 000 € à 65 000 € selon profil
• Mutuelle : Prise en charge à 50% par l'employeur
• Transports : Pris en charge à 50 %
• Tickets restaurants : 9€ pris en charge à 60 %

UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE 

Chez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.

C’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.

Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.