Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une excellente connaissance du milieu coopératif et de l’économie sociale et solidaire
• A une solide expérience de direction générale
• Dispose d’un vrai sens politique et stratégique

Délégué.e Général.e

Paris

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Mouvement des Scop et des Scic fédère 4600 coopératives et 95 000 salariés des Scop, Sociétés coopératives et participatives, et Scic, Sociétés coopératives d’intérêt collectif, auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux.

La CGScop a pour mission de coordonner et d’animer le réseau présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication, CAE).

Les Scop et les Scic s’inscrivent pleinement dans l’économie sociale et solidaire et le Mouvement propose un service complet aux structures adhérentes et porteurs de projet :

• Accueil et suivi personnalisé
• Accompagnement juridique
• Solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement
• Formations
• Echanges professionnels...

Dans un contexte et une logique de changement d’échelle du mouvement coopératif, la CGScop et toutes ses composantes recherchent leur nouveau/nouvelle Délégué.e Général.e.

La CGScop aborde ce recrutement avec une réelle ouverture sur l'organisation future de sa direction générale. Selon les compétences et complémentarités des profils rencontrés, la gouvernance pourra choisir de confier ces responsabilités à une seule personne ou de mettre en place une direction générale partagée.

MISSION

Sous l’autorité de la Présidence de la CGScop et en étroite liaison avec les instances politiques, le/la Délégué.e Général.e est garant.e de la mise en œuvre du texte d’orientation du Mouvement des Scop et des Scic.

Il ou elle coordonne et assure le suivi des instances institutionnelles, dirige l’équipe opérationnelle, anime le réseau des différentes structures du Mouvement, assure avec la présidence la représentation, la communication et le plaidoyer, pilote l’équipe et assure la bonne gestion des moyens financiers de la CGScop.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer avec le Président et les élus la représentation, la communication et le plaidoyer :

• Assurer une veille sur les différents enjeux pouvant impacter les sociétés coopératives
• Piloter la stratégie de plaidoyer et d’influence
• Proposer, préparer et mener les actions de communication et de plaidoyer
• Assurer la représentation externe auprès des pouvoirs publics, en lien étroit avec la présidence et les élus référents
• Développer des initiatives de recherche et d’innovation

Coordonner et assurer le suivi des instances décisionnelles de la CGSCOP :

• Préparer et participer aux instances : Bureau, Conférence des Présidents, Direction Nationale, Convention Nationale, Congrès national
• Superviser le suivi des instances et leur reporting (compte-rendu, rapport d’activité et financier)
• Contribuer à l'élaboration de la stratégie et des plans d’actions et à leur évaluation au sein des instances.
• Piloter avec le Codir l’animation de réseau des différentes structures du mouvement (CGSCOP, UR et fédérations)
• Assurer la coordination des instances avec les entités liées (outils financiers, structure de révision, …)
• Mettre en œuvre les décisions
  

Piloter les services de la CGSCOP :

• Diriger avec le codir une équipe de 45 ETP dont du management direct avec l’appui de managers intermédiaires
• Assurer la cohésion avec les équipes des unions régionales
• Assurer la bonne gestion des finances de la CGSCOP et de ses entités liées
• Veiller au bon respect des statuts, procédures et engagements

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et savoir-être :

• Autonomie et sens du résultat
• Sens politique
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse, expertise rédactionnelle
• Compétences managériales et de gestion
• Goût pour l'élaboration et la production intellectuelle
• Qualités de contact, capacité à travailler en équipe
• Capacité à animer des travaux collectifs

Expérience et connaissance :

• Formation supérieure
• Expérience significative dans une fonction similaire
• Bonne connaissance du milieu coopératif et de l'économie sociale et solidaire

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• CDI – statut cadre.
• Convention collective Syntec
• Mutuelle, Chèques déjeuner
• Poste basé à Paris - Déplacements réguliers à prévoir
• Processus : sélections au courant de juillet, entretiens à partir de fin août / début septembre

UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE 

Chez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.

C’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.

Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.