Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une expérience confirmée en management de transition
• Est un manager de train et sait accompagner les équipes
• A une très bonne connaissance des relations syndicales et sociales

Directeur de transition (F/H)

Paris 19

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1970, ISM (Inter Service Migrants) Interprétariat est une association à but social et non lucratif portée par des valeurs profondes de solidarité, d’égalité, de fraternité et de lutte contre les discriminations. Elle est reconnue comme fondatrice de l’interprétariat en milieu médical, social et administratif, un outil d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des personnes migrantes participant de l’intérêt général. Notre association développe depuis plus de 50 ans des actions indispensables contribuant à la cohésion sociale et à la lutte contre les discriminations. ISM Interprétariat rentre dans une nouvelle phase de son développement. Ce recrutement s'inscrit dans une période charnière pour l'organisation.

Après plus de dix ans de direction, le directeur général actuel prépare son départ à la retraite et l'association souhaite s'appuyer sur une direction générale de transition pour accompagner cette étape.

Le DG actuel (sortant) jouera un rôle important dans la transition, notamment du fait de ses compétences, de son expérience, et de son historique au sein de l’association : 30 années de présence dont plus de 20 ans en tant que DG ou DGA.

Cette mission s'inscrit donc dans une phase de transition importante pour l'association, nécessitant un travail approfondi de diagnostic et de formulation de recommandations visant à adapter l'organisation et les modes de fonctionnement. L'association souhaite s'appuyer sur un dirigeant expérimenté capable d'identifier rapidement les enjeux prioritaires, d'apprécier les principaux points de vigilance et de proposer des pistes d'amélioration pragmatiques, élaborées en concertation avec les équipes et les instances de gouvernance.

MISSION

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration (Bureau et/ou Comité de Transformation), l'objectif du directeur de transition (F/H) sera à la fois d'assurer la continuité des activités, de poursuivre avec le DG sortant plusieurs chantiers structurants (organisation, fonctionnement interne, interculturalité, adaptation aux évolutions liées à l'intelligence artificielle et réflexion sur le modèle économique), de conforter les équipes et les partenaires dans cette phase de transition, tout en préparant les meilleures conditions d'arrivée et de prise de fonction du futur directeur général ou de la future directrice générale, dont le recrutement interviendra lors du 1er semestre 2027. Ces différents objectifs seront poursuivis dans le respect des valeurs de l’association.

La mission se fera en relation très étroite avec le Président, le DG actuel et plusieurs membres du Conseil d’Administration, selon des modalités de pilotage à définir. Un comité de transition sera mis en place.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage stratégique, audit et conduite de la transition :

• Assurer la direction générale de l'association et garantir la continuité de son fonctionnement
• Réaliser un diagnostic de l'organisation, des processus et des modes de fonctionnement afin d'identifier les leviers d'amélioration
• Piloter les principaux chantiers de structuration et d'optimisation de l'organisation
• Participer aux réponses aux marchés publics
• Accompagner la réflexion sur l'évolution du modèle économique, la soutenabilité financière des activités et les impacts potentiels de l'intelligence artificielle sur les métiers, les services et l'offre de l'association
• Définir une feuille de route de transition et préparer les conditions d'une transmission réussie au futur directeur général ou à la future directrice générale

Management et accompagnement des équipes :

• Manager, fédérer et accompagner les équipes dans un contexte de transition
• Réassurer les collaborateurs et accompagner le changement dans un climat de confiance
• Renforcer la coopération entre les équipes et favoriser un fonctionnement transversal
• Accompagner les enjeux d'interculturalité et veiller à maintenir un environnement de travail collaboratif
• Développer une culture de responsabilité, de dialogue et d'amélioration continue

Relations sociales :

• Assurer un dialogue social constructif dans un contexte nécessitant écoute, pédagogie et réassurance
• Identifier les sujets sensibles susceptibles d'affecter le climat social ou la continuité d'activité
• Entretenir une relation régulière avec les représentants du personnel et accompagner les différentes échéances sociales
• Analyser le cadre social existant et piloter la révision de l’accord social, en lien avec les parties prenantes concernées

Gouvernance et relations avec les parties prenantes :

• Accompagner le conseil d'administration dans le pilotage de cette période de transition
• Assurer un dialogue régulier avec les partenaires institutionnels et financiers de l'association
• Garantir la continuité des relations avec les principales parties prenantes
• Contribuer à la préparation de la prise de fonction de la future direction générale en facilitant la transmission des dossiers stratégique

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et formation :

• Expérience confirmée en management de transition et notamment dans des contextes de transformation ou de réorganisation.
• Expériences en pilotage de projets, gestion budgétaire et management d’équipes
• Expérience en gestion des relations sociales

Compétences et savoir-être :

• Solides compétences en gestion opérationnelle, gestion RH, et développement de financements
• La connaissance des marchés publiques est un plus
• Leadership affirmé, capacité à fédérer dans des contextes de transformation
• Forte orientation résultats, sens politique et adaptabilité
• Proactivité et esprit d'initiative
• Sens de l'organisation et rigueur
• Empathie et sensibilité aux causes sociales défendues par l'association
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires variés
• Sens de l'innovation et de l'entrepreneuriat social ; une connaissance du secteur de l’économie sociale sera un plus

CRITÈRES DE SUCCÈS DE LA MISSION

À l'issue de la mission :

• Un état des lieux partagé permettant de capitaliser sur les acquis de l'association et d'identifier les priorités futures est réalisé
• Les actions nécessaires à la consolidation de l'organisation et à la sécurisation de son avenir sont engagées
• Le dialogue social et les coopérations internes sont confortés
• Les modalités de fonctionnement et de prise de décision sont consolidées et partagées, afin de favoriser la fluidité de l'action collective
• Une feuille de route pour les prochaines années est proposée aux instances de gouvernance
• La transmission entre la direction générale sortante et la future direction générale est préparée dans un esprit de continuité, de valorisation des réalisations passées et de projection vers les ambitions futures de l'association
• Un rapport final sera remis au Président à l’issue de la mission, contenant un chapitre par critère de succès

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDD ou facturation
• Durée : Mission de 9 mois à 12 mois, début dès que possible
• Temps de travail : Temps plein
• Localisation : Paris 19

UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE 

Chez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.

C’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.

Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.