Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Aime aller chercher de nouvelles opportunités, développer des relations partenariales et convaincre des interlocuteurs variés
• Est curieuse, proactive et capable de s'approprier rapidement un nouvel environnement, notamment les enjeux de la santé mentale
• Souhaite mettre son tempérament commercial et son sens du relationnel au service du développement d'une fédération engagée sur des enjeux de société majeurs

Chargé de développement junior – partenariats, mécénat et formation (F/H)

Paris 9

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Reconnue d'utilité publique, Santé mentale France est une fédération qui rassemble plus de 250 associations et établissements intervenant dans les champs sanitaire, médico-social et social, ainsi que des structures représentant les personnes vivant avec des troubles psychiques et/ou en situation de handicap psychique.

Son ambition est de faire de la santé mentale un enjeu citoyen et de promouvoir l'accès à la santé, aux droits et à la citoyenneté des personnes concernées. Forte de son expertise, de son histoire et de sa représentativité, Santé mentale France est un interlocuteur reconnu qui contribue activement aux politiques publiques en matière de santé mentale.

Le siège de la fédération est organisé autour de deux pôles :

• Le pôle Communication et développement, qui pilote notamment la communication, les actions de plaidoyer, les événements de la fédération, le développement du média « Plein Espoir » et les partenariats.
• Le pôle Formation et accompagnement, organisme de formation certifié Qualiopi, qui développe des activités de sensibilisation, de formation et d'accompagnement sur mesure, afin de contribuer à une meilleure connaissance de la santé mentale, de lutter contre la stigmatisation et de promouvoir les bonnes pratiques.

Dans un contexte de développement de ses activités et de diversification de ses ressources, Santé mentale France recrute un·e Chargé·e de développement junior – Partenariats, mécénat et formation.

MISSION

Sous la responsabilité de la Déléguée générale, et en lien étroit avec les responsables des deux pôles, vous contribuez au développement des ressources de la fédération, à travers la recherche de nouveaux partenaires financiers et le développement de son activité de formation.

Votre rôle consiste notamment à identifier de nouvelles opportunités, engager des démarches de prospection et assurer un suivi rigoureux des contacts et des partenariats potentiels.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement du mécénat (Pôle Communication et développement) :

• Identifier et qualifier de nouveaux prospects (entreprises, fondations, mécènes potentiels)
• Développer, enrichir et actualiser les bases de données de contacts
• Mener des actions de prospection multicanales (courriels, téléphone, LinkedIn…) et obtenir de nouveaux rendez-vous
• Assurer le suivi des échanges et les relances auprès des prospects
• Participer à la préparation des rendez-vous et à la construction des propositions partenariales
• Assurer le suivi administratif de la prospection (CRM, tableaux de bord, reporting)
• Contribuer à la rédaction des rapports et bilans attendus par les partenaires

Développement de l'activité formation (Pôle Formation et accompagnement) :

• Identifier de nouveaux clients, partenaires et prescripteurs potentiels
• Développer et enrichir les bases de données de contacts
• Prospecter les structures susceptibles d'être intéressées par les offres de formation, de sensibilisation et de conseil de Santé mentale France
• Engager les premiers échanges, qualifier les besoins et identifier les opportunités de collaboration
• Assurer les relances commerciales auprès des clients et prospects
• Contribuer au suivi des indicateurs de développement de l'activité

Appui transversal :

• Assurer un reporting régulier des actions engagées et des résultats obtenus
• Participer à l'amélioration des outils, supports et méthodes de prospection et de suivi
• Réaliser une veille sur les opportunités de partenariats, les appels à projets et les besoins émergents en formation
• Participer ponctuellement aux événements de la fédération (forums, salons, rencontres partenaires…)

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, connaissance et expérience :

• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en commerce, développement, communication ou domaine équivalent
• Première expérience, y compris en stage ou alternance, dans le développement commercial, la prospection, les partenariats, la collecte de fonds ou la relation clients
• Intérêt pour le secteur associatif et les missions d'intérêt général. Une connaissance préalable du secteur de la santé mentale n'est pas indispensable, mais vous devrez être capable d'en comprendre rapidement les enjeux et les acteurs

Compétences et savoir-être :

• Appétence pour la prospection, la prise de contact et le développement de nouvelles relations
• Excellent relationnel, aisance à l'oral comme à l'écrit et capacité à convaincre
• Dynamisme, proactivité et goût pour la recherche de nouvelles opportunités
• Persévérance, sens du résultat et capacité à assurer des relances régulières
• Curiosité intellectuelle et capacité à s'approprier rapidement un nouvel environnement et ses spécificités
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe, adaptabilité et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi de prospection (Excel, CRM…), ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils numériques, notamment d'intelligence artificielle

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Contrat : CDD de 6 mois, statut non-cadre
• Prise de poste : janvier 2027
• Lieu : Paris 9
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Rémunération : 34 000 € à 37 000 € bruts annuels, selon profil et expérience
• Avantages : titres-restaurant, mutuelle prise en charge à 50 %, transports pris en charge à 50 %

UN EXAMEN HUMAIN POUR CHAQUE CANDIDATURE 

Chez Orientation Durable, nous pensons qu’une candidature n’est pas une ligne dans un tableau, mais un parcours, une intention, parfois une bifurcation.

C’est pourquoi chaque candidature est lue par un être humain. Nous pouvons utiliser des outils pour organiser notre travail, mais jamais pour sélectionner, classer ou écarter automatiquement des personnes.

Chaque candidature est examinée avec attention, sans discrimination, conformément à l’article L1132-1 du Code du travail, et au regard des compétences attendues pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus, Orientation Durable s’engage à faire un retour à chaque candidat ou candidate, par mail ou par téléphone.