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Directeur des Ressources Humaines (F/H)

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Date
13-09-2024
Référence
DRHSTRAPH
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Ressources Humaines/Formation

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Est un expert RH avec une solide expérience de RRH ou de DRH
  • Aime définir une stratégie RH, autant que la mettre en œuvre
  • A une sensibilité particulière pour le secteur associatif et médico-social

 

Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Antony (92)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Reconnue d'utilité publique depuis 1929, l'association Saint Raphaël intervient dans les secteurs de la protection de l'enfance, du logement et de la réinsertion sociale à Antony (92). Elle développe également des activités de crèche associative et d'hébergement d'étudiants. 

Les 75 ETP de l’association Saint-Raphaël œuvrent notamment à l’accompagnement de plus de 200 personnes dans des dispositifs sociaux, de protection de l’enfance ou de droit commun :

  • Protection de l'enfance : centre maternel, espace périnatalité, centre parental, ludothèque
  • Insertion et Logement : centre d'hébergement d'urgence, CHRS
  • Droit commun : Crèches, chambres d’étudiant

Sous l’impulsion d’une nouvelle présidence et d’une nouvelle directrice, l’association est en phase de transformation et de modernisation (projets, process, outils, organisation,).

Pour accompagner ces ambitions nouvelles, l’association Saint-Raphaël créé le poste de Directeur des Ressources Humaines (F/H).

MISSION

En lien direct avec la Directrice de l’association, le DRH (F/H) est membre du Comité de Direction. Il définit la nouvelle politique RH de l’association et en assure la mise en œuvre, en cohérence avec les orientations du projet associatif et dans le respect des valeurs de l’association.

Le DRH est secondé par une assistante RH déjà en poste.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Définition et mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : 

  • À la prise de poste : analyser la politique RH existante et concevoir les évolutions nécessaires (objectifs, process, méthodes, outils...)
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement
  • Élaborer et mettre en œuvre la politique de formation et de gestion des carrières 

Gestion des RH :

  • Garantir la bonne gestion des Ressources Humaines et le respect des règles de Droit
  • Piloter la démarche de prévention des risques professionnels
  • Piloter et contrôler la production de la paie externalisée
  • Conseiller et accompagner les différents cadres dans les aspects liés à l’organisation du travail et au droit social

Relations sociales :

  • Nourrir les conditions d'un dialogue social de qualité 
  • Préparer et mettre en œuvre les négociations et accords d’entreprise nécessaires au bon fonctionnement de l'association et à la QVT

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et formation :

  • Formation supérieure de type Bac + 5 ou équivalente dans le domaine des RH
  • 5 ans minimum d’expérience en responsabilité (RRH ou DRH), idéalement dans le secteur associatif ou médico-social

Savoirs-être et compétences :

  • Connaissance approfondie du droit du travail, des conventions collectives du secteur et de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail
  • Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité à mener des négociations sociales et à gérer des relations complexes
  • Sens de l’écoute et du dialogue
  • Capacité à fédérer autour des projets RH et à accompagner au changement
  • Organisation et rigueur

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, statut cadre
  • Localisation : Antony (92)
  • Congés : 5 semaines de congés payés + 3x6 jours de congés trimestriels
  • Rémunération : de 55 000 € à 60 000 € bruts annuels selon expérience

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.