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Coordinateur Technique (F/H)

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Date
25-10-2024
Référence
COTERQSD
Localisation
Ile-de-France
Statut
-
Fonction
Coordination de projets

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • A une première expérience en management d’équipe
  • Est adepte de la gestion de projet
  • A une bonne connaissance de l’insertion par l’activité économique

 

Coordinateur Technique (F/H)

Saint-Denis (93)

Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La Régie de Quartier de Saint-Denis est une association agréée Structure d’Insertion par l’activité économique dont l'objet est de favoriser l'insertion socio-professionnelle des dionysiens éloignés de l'emploi, contribuer à renforcer le lien social, animer le quartier et contribuer à la transition écologique sur le territoire.

Ses activités productives sont centrées autour :

  • Espaces verts et jardins
  • Nettoyage
  • Bâtiment et construction
  • Collecte, ramassage et traitement de déchets
  • Services à domicile

La Régie de Quartier emploie 45 salariés dont 35 en insertion et travaille avec des dizaines de bénévoles et de partenaires associatifs sur la ville de Saint-Denis. Elle est divisée en 3 pôles : production, insertion, lien social et transition écologique.

Dans le cadre d’un remplacement, la Régie de Quartier de Saint-Denis recherche son nouveau Coordinateur Technique (F/H) pour gérer et animer le pôle production.

MISSION

Sous la responsabilité directe du directeur, le Coordinateur Technique (F/H) a la responsabilité de l’ensemble des équipes techniques, du bon déroulement de toutes les prestations réalisées par la Régie de Quartier de Saint-Denis et du respect du budget et de la rentabilité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Développer et optimiser les prestations :

  • Suivi des heures d’intervention/calcul du coût de revient de chaque prestation
  • Participation à la stratégie de développement de l’association
  • Suivi financier des chantiers et de leur équilibre économique
  • Participation aux réponses aux appels d’offre

Assurer la bonne réalisation des prestations :

  • Organisation des prestations de services selon les sites, les métiers, les attentes des donneurs d’ordre
  • Création, suivi et adaptation des plannings d’intervention des salariés
  • Supervision et accompagnement des activités sur le terrain
  • Echanges régulier avec les clients/donneurs d’ordre

Encadrer et animer l’équipe de salariés du pôle production :

  • Management de l’équipe d’encadrants techniques et des chefs d’équipe (5 personnes)
  • Participation au recrutement des salariés en insertion
  • Participation au suivi des parcours individuels des salariés en insertion
  • Appui à la structuration des équipes

Assurer la gestion du matériel, des locaux :

  • Achat et gestion du matériel pour la réalisation des différentes prestations (débrousailleuse, fournitures e chantier, vélo-cargos…)
  • Gestion des stocks
  • Négociation et relations avec les fournisseurs

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et connaissances :

  • Expérience en management souhaitée
  • Expérience en gestion de projets avec de multiples acteurs
  • Une bonne connaissance de l’insertion par l’activité économique

Compétences et savoir-être :

  • Maitrise de l’ingénierie de projets : conception/ planification et suivi de projet
  • Elaboration de budget projet et utilisation des outils de suivi financier
  • Maitrise de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint…) 
  • Aisance rédactionnelle et capacité à rendre compte par écrit

 

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, 35 heures par semaine
  • Congés : 5 semaines de congés
  • Localisation : Saint-Denis
  • Télétravail : 2 jours possibles par mois
  • Rémunération : Entre 34 000 € et 37 000 € bruts annuels selon expérience
  • Mutuelle : Prise en charge à 50 %
  • Frais de transport : Prise en charge à 50 % du Pass Navigo

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.