Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une première expérience en gestion financière et administrative
• A une sensibilité au monde associatif et à l’écologie, sans y avoir forcément travaillé
• Est particulièrement organisé et rigoureux

Gestionnaire Financier et administration des RH (F/H)

Paris 6

Entretiens en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

I4CE est un institut de recherche à but non lucratif qui contribue par ses analyses économiques au débat sur les politiques publiques d’atténuation et d’adaptation au changement climatique.

I4CE promeut des politiques efficaces, efficientes et justes. Les 40 experts collaborent avec les gouvernements, les collectivités locales, l’Union européenne, les institutions financières internationales, les organisations de la société civile et les médias.

Les travaux d’I4CE couvrent trois transitions – énergie, agriculture, forêt – et six défis économiques : investissement, financement public, fiscalité et taxe carbone, financement du développement, réglementation financière et certification carbone.

La direction administrative est financière est composée d’une office manageuse, d’une responsable des partenariats et d’un directeur administratif et financier. Le service s’appuie également sur un cabinet comptable pour l’établissement des comptes annuels et l’édition des bulletins de paie.

Dans le cadre d’une création de poste, I4CE ouvre au recrutement le poste de Gestionnaire Financier et Administration des RH (F/H).

MISSION

Sous la supervision du Directeur administratif et financier, le Gestionnaire Financier et Administration des RH (F/H) sera responsable du suivi financier des projets, de l’administratif et de la gestion de la paie.

Il/elle travaillera en lien direct avec les chercheurs de l’association, le cabinet comptable et les partenaires financiers.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Gestion financière :

• Suivre l’avancement des projets par rapport aux budgets prévisionnels, notamment grâce aux suivis des temps des équipes
• Assurer le suivi des obligations contractuelles des conventions de partenariats (calendrier, communication…)
• Réaliser les reportings financiers (financeurs France, Europe, International)
• Traitement des factures
• Préparer et suivre les audits financiers et éventuelles évaluations de projet
• Veiller au respect des procédures des financeurs ou des règles de gestion
• Gérer les relations administratives avec les financeurs
• Suivre les ressources de l’association

Gestion des Ressources Humaines :

• Communiquer mensuellement les informations et les documents nécessaires pour l’établissement de la paie
• Vérification des bulletins de paie
• Paiement des salaires dans les délais impartis
• Participation à l’élaboration des programmes de formation et liens avec les organismes de formation et l’OPCO

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formations, expériences et connaissances :

• Formation de niveau bac +5
• Expérience de 3 ans en gestion administrative et financière
• La connaissance du secteur associatif est un plus

Compétences et savoir-être :

• Grand sens de l’organisation et de la rigueur
• Très bon relationnel avec les équipes
• Goût pour le reporting et le respect des délais
• Très bonne maîtrise d’Excel. La connaissance des macros est un plus
• Capacité d’analyse et de synthèse de données
• Connaissances en comptabilité
• Réactivité, autonomie
• Anglais professionnel

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste à temps plein, en CDI, statut cadre au forfait jour à 210 jours
• Lieu de travail : Paris 6
• Congés : 5 semaines de CP + 17 RTT
• Rémunération : Entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels selon expérience
• Mutuelle : Prise en charge à 75 %
• Transport : Pris en charge à 75 %
• Tickets restaurants : 11,97 € pris en charge à 60 %
• L’association a également un accord d’intéressement
• L’association a également un comité d’entreprise
• Télétravail possible 2 jours par semaine

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.