Responsable Ressources Humaines (F/H)
- Date
- 12-11-2024
- Référence
- RRHSCCF
- Localisation
- Ile-de-France
- Statut
- -
- Fonction
- Autre
Contexte du recrutement et définition de poste
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est un généraliste RH
- Dispose d’une hauteur de vue stratégique et d’une grande capacité d’écoute
- Maîtrise les techniques de gestion de projets complexes
- Est capable d’apporter son expertise dans un esprit d’ouverture et de discussion
Responsable Ressources Humaines (F/H)
Paris 7
Recueil des candidatures en cours
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité. Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.L’association est en phase de mutation. Sous l’impulsion de la direction générale et de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines, le service et l’organisation sont en évolution. Le dialogue social est au cœur de la stratégie.
Le pôle Développement des Ressources Humaines est constitué de 4 RRH, appuyés par des acteurs engagés (mécénés, apprentis, bénévoles) et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Ce pôle est en lien étroit avec les spécialistes RH (paie, formation, relations sociales…) et se positionne en appui aux 250 salariés, 72 délégations du réseau d’animation, aux antennes du SCCF et des directions du siège.
Dans le cadre d’un remplacement, le Secours Catholique-Caritas France ouvre au recrutement le poste de Responsable Ressources Humaines (F/H).
MISSION
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre.
Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Participation au développement du pôle RH :
- Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers
- Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH
- Contribue aux chantiers transverses
- Soutien à la communication RH
Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés :
- Gère le processus de recrutement et d’intégration
- Anime les processus d’évaluation
- Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières
- Travaille au développement des compétences et du parcours de formation
- Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité
Conseil aux managers :
- Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…)
- Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…)
- Promeut la QVCT et la prévention des RPS
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Expériences et formation :
- Formation supérieure de type bac + ⅘ spécialisée en droit social / droit du travail et/ou RH
- Expérience confirmée de RH généraliste (RRH, responsable de service…)
- Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements
Savoirs-être et compétences :
- La connaissance de l'environnement Talentsoft serait un plus
- Capacité à travailler avec des acteurs divers
- Autonomie
- Capacité à définir ses priorités, capacité d’organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Diplomatie, empathie et qualités de communication
- Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
- Réactivité et force de proposition
- Adhésion aux valeurs et à la mission du Secours Catholique
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Poste en CDI, temps plein à pourvoir dès que possible
- Poste basé au siège de l’association (Paris 7ème)
- Rémunération annuelle entre 47 et 52 k€ bruts selon expérience
- Télétravail possible - 2 jours par semaine
- 27 jours de congés payés annuels légaux - 18 jours de RTT
- Mutuelle “famille” : couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
- Ticket Restaurant de 11 €, avec 60% à la charge de l’employeur
- Transport : prise en charge par l’employeur à hauteur de 50% de la carte d’abonnement
- Transport : forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo personnel ou assistance électrique
- Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
- Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.