18.97.9.174

Directeur-trice des Ressources Humaines - CDD

logo

Date
29-11-2024
Référence
DRHAIF
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Ressources Humaines/Formation

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose d’au moins 5 ans d’une expérience de Direction des Ressources Humaines
  • A une très bonne connaissance du milieu associatif et une expérience dans ce secteur
  • Souhaite rejoindre une organisation engagée activement dans la défense et la promotion des droits humains en France et dans le monde

 

Directeur-trice des Ressources Humaines - CDD

Paris 19

Recueil des candidatures en cours

 

 

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant.es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public. Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié.es et de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein de plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.

En déclinaison et en appui au cadre stratégique d’AIF, le pôle RH est mobilisé autour d’une démarche structurée en 5 axes :

  • Diversité et inclusivité (non-discrimination, égalité professionnelle handicap, jeunes, séniors, …)
  • Employabilité et développement professionnel (montée en compétences, formation, intégration, parcours professionnel…)
  • Organisation du travail (autonomie, travail en équipe, optimisation des processus…)
  • Conditions de travail et qualité de vie au travail (environnement de travail, télétravail, prévention, sécurité et santé…)
  • Relations de travail et climat social (dialogue social, dimension managériale, interactions au travail...)

Cette stratégie s'inscrit dans une démarche de développement durable des salariés, des bénévoles et de l'association avec le souci d'assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l'épanouissement et au développement du potentiel des personnes salariées et bénévoles, afin de contribuer au mieux à la mission sociale d'Amnesty France.

C’est dans cette optique et dans le cadre d’un remplacement longue durée qu’Amnesty International France ouvre au recrutement le poste de Directeur-trice des Ressources Humaines en CDD.

MISSION

Le/la Directeur-trice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la mise en œuvre de la stratégie RH d’Amnesty International France et d’en rendre compte. Cette mission s'effectue en collaboration étroite avec la directrice générale et les membres de l'équipe de direction dont il/elle fait partie.

Le/la DRH encadre et anime une équipe de 2 à 3 salariés (F/H). L’ensemble du pôle RH garantit des processus RH basés sur les meilleures pratiques en termes de recrutement, d’évaluation, de formation, de mobilité d’accompagnement des changements organisationnels, et veille à la qualité de vie au travail.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Pilotage de la fonction RH :

  • Proposer des orientations stratégiques dans les domaines du développement RH, de la formation et de l’emploi
  • Proposer et piloter le budget du pôle ainsi que le suivi de la masse salariale
  • Promouvoir la diversité et l’inclusivité au sein d’AIF France
  • Piloter le processus d’évaluation, d’appréciation et de développement des compétences et parcours professionnels des personnes salariées
  • Consolider et développer les liens avec des prestataires externes en appui à des activités sur des besoins RH identifiés
  • Assurer une veille RH et apporter ses conseils / recommandations

Management :

  • Manager, accompagner, orienter, motiver son équipe
  • Réaliser les évaluations individuelles de son équipe et veiller au renforcement des compétences
  • Proposer et piloter le budget du Pôle
  • Evaluer les actions du Pôle et rendre compte

Relations sociales et santé au travail :

  • Organiser et garantir la relation avec les personnes salariées sur les questions RH
  • Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les IRP
  • Identifier les risques psycho-sociaux, élaborer et s’assurer de la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés
  • Représenter la direction générale sur les questions RH en interne (membres des équipes, bénévoles, instances élues), avec le Secrétariat International d’Amnesty International et en externe.

Gestion du pôle RH :

  • Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
  • S’assurer de la conformité d'application des obligations légales et règlementaires
  • Conduire l’évolution de la politique salariale (paie et avantages sociaux)
  • Superviser le déploiement du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Superviser les outils de pilotage et tableaux de bord sociaux

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formations, expériences et connaissances :

  • Formation supérieure de niveau Bac + 5 (Master en RH, psychologie du travail, droit social, sciences sociales…)
  • Expérience similaire d’au moins 5 ans
  • Expérience en accompagnement au changement appréciée
  • Connaissance du milieu associatif et expérience dans ce secteur

Compétences et savoir-être :

  • Capacité à organiser et prioriser son activité
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets et activités en parallèle
  • Goût pour les chiffres dans la mesure où la dimension statistique est importante
  • Rigueur et autonomie
  • Disponibilité et sens du service
  • Pédagogie
  • Esprit d’initiative pour faire des propositions
  • Très bonne qualité d’écoute
  • Intérêt pour la défense des droits humains et partage des valeurs d’AI

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDD de remplacement d’une durée estimée de 6 mois à 1 an
  • Statut cadre, temps plein, 39 heures hebdomadaires et 23 jours de RTT par an (calcul au prorata du temps de présence)
  • Rémunération annuelle brute : 64 000 € (dont une prime de 13ème mois)
  • Tickets restaurants (prise en charge employeur à 60%)
  • Mutuelle prise en charge à 70%
  • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
  • Prise de poste idéalement en mars 2025

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.