Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Dispose de plusieurs années d’expérience en gestion financière (RAF, DAF…)
• A envie de travailler à 40 minutes de Nantes
• Est sensible aux actions de Biolait et souhaite travailler au service d’un projet agricole ambitieux

Directeur Administratif et Financier (F/H)

Saffré (44)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Une histoire : Pionnier du lait 100% bio en France, Biolait a été créé en 1994 par 6 fermes qui avaient une envie précise et ambitieuse : créer et développer la filière laitière bio. Aujourd’hui, près de 30 ans plus tard, 1300 fermes, soit 2400 producteurs et productrices engagés ont adhéré au projet et rejoint Biolait !

Une activité : Biolait collecte et commercialise du lait bio auprès de plus de 100 clients locaux et nationaux qui l’utilisent dans leurs produits (fromage, yaourt, beurre, crème…), sous leur propre marque.

Une équipe engagée : Biolait c’est également, 100 salariés mobilisés qui apportent chaque jour leur contribution au projet d’entreprise.

Des valeurs : Une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire qui s’engage pour une filière laitière bio éthique et vertueuse, respectueuse des Hommes, des animaux et de l’environnement grâce à sa Démarche Qualité Biolait. Avec le repère « IL LAIT LÀ » à apposer sur les produits des clients, les producteurs souhaitent faire connaître leurs valeurs auprès des consommateurs.

Une devise : « Lait bio partout, pour tous ! ».

Dans le cadre d’un remplacement, Biolait ouvre au recrutement le poste de Directeur Administratif et Financier (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le DAF (F/H) est en charge de définir les orientations financières, comptables, juridiques et administratives et de garantir leur bonne mise en œuvre.

Le DAF (F/H) s’appuie sur une équipe composée de 7 personnes, dont 5 en management direct.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Définition des orientations financières, comptables et administratives :

• Superviser l’élaboration du budget, en conformité avec les choix stratégiques du CA et de la direction générale
• Garantir la fiabilité des comptes et l’établissement des documents financiers et comptables
• Piloter, optimiser la gestion de la trésorerie (emprunts, placements…) et analyser les écarts
• Gérer les relations avec les différents interlocuteurs (CAC, banques, assurances et autres partenaires)
• Organiser les procédures d’audit et de contrôle (interne et externe)
• Garantir le respect des normes administratives, financières, fiscales et juridiques

Management :

• Encadrer, animer le pôle et assurer la gestion sociale de son équipe
• Favoriser l’évolution et la performance de l’équipe

Pilotage du budget et reporting :

• Présenter régulièrement la situation financière à la Direction générale et au CA
• Optimiser la gestion budgétaire, en lien avec les différentes directions
• Réaliser des analyses financières approfondies pour soutenir la prise de décision stratégique
• Mettre en place des outils et des indicateurs de suivis

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Une formation bac + 5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion…
• Plusieurs années d’expérience en gestion financière (RAF, DAF…)

Compétences et savoirs-être :

• Force de proposition et initiative
• Bon relationnel
• Rigueur, esprit de synthèse et grande capacité d’analyse
• Honnête et sincère
• Maîtrise excellente d’Excel

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut cadre, à temps plein
• Temps de travail : Forfait à 214 jours travaillés
• Localisation : Saffré (44) à 40 minutes de Nantes.
• Rémunération brute annuelle : 48 000 – 50 000 € + variable
• Mutuelle : Prise en charge à 50 %
• Autres avantages : Organisation flexible du travail, prime de fin d’année (40% du salaire moyen mensuel), CSE

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.