Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une première expérience de commercial, idéalement dans un environnement Grands Comptes
• Connaît le secteur de la santé et de la prévention, et ses différents acteurs
• Est capable de s’adapter à des interlocuteurs très différents

Responsable Commercial « Grands Comptes » (F/H)

Ivry-sur-Seine (94) ou Cherbourg (50)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

HappyVisio est une start-up créée en 2017 par trois amis d’enfance, avec pour objectif de promouvoir la santé, le bien-être et la prévention auprès du grand public grâce au numérique.

HappyVisio créé des programmes d’activités en ligne, principalement par visioconférence à destination de publics cibles (seniors, aidants, salariés, adolescents…) et travaille tant sur la conception que sur la diffusion de ces programmes.

Elle compte environ 1 million de participations annuelle à ses différentes activités, est reconnue pour l’impact de ses actions et bénéficie d’un excellent taux de satisfaction des utilisateurs : 98 % (sondage d’impact 2024 auquel 11 400 personnes ont répondu).

HappyVisio compte actuellement 25 salariés (commerciaux, développeurs, co animateurs, concepteurs pédagogiques…) basés sur 3 sites : Ivry-sur-Seine, Montauban et Cherbourg.

HappyVisio continue son développement et lance une nouvelle offre en janvier 2025. Ce dispositif, à destination principalement des entreprises et des salariés, vise à donner aux salariés des crédits santé à consommer sur le site d’HappyVisio : webinaires, ateliers, consultations.

Pour l’accompagner sur ce projet, HappyVisio ouvre au recrutement le poste de Responsable Commercial « Grands Comptes » (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Commercial, le Responsable Commercial (F/H) aura pour mission de convaincre les prescripteurs sur ce service. Chaque prescripteur mutuelle, assurance, banque, médecine du travail… est un client grand compte qu’il est nécessaire de bien connaitre pour convaincre. Ils ont des attentes ou des fonctionnements différents en fonction de leur profil et de la façon dont ils veulent diffuser le service.

Il travaillera en lien étroit avec le reste de l’équipe commerciale qui pourra prendre le relai pour ensuite démarcher les entreprises liées au prescripteur et avec l’équipe communication qui pourra accompagner les clients sur la mise en place et la diffusion du service.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Stratégie de développement commercial :

• Proposer une stratégie de développement commercial» auprès des prescripteurs
• Participer à la création de l’approche marketing de l’offre et de son argumentaire

Commercialisation de l’offre :

• Identifier et qualifier les cibles « grands-comptes » auprès des clients existants, du réseau ou de nouvelles opportunités : mutuelles, prévoyances, banques…
• Prospecter les clients : téléphone, rendez-vous physiques, événements…
• Développer et fidéliser en étant l’interlocuteur direct des clients

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et connaissances :

• Une 1ère expérience de commercial, idéalement dans un environnement grands comptes
• Une connaissance du secteur de la santé et de la prévention et de ses acteurs (mutuelles, assurances, prévoyances)

Compétences et savoir-être :

• Excellentes capacités relationnelles
• Maîtrise des techniques de négociation
• Gestion de projets
• Grandes capacités d’adaptation
• Réactivité

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, statut cadre
• Congés : 5 semaines de congés + 10 jours de RTT
• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
• Localisation : Ivry-sur-Seine ou Cherbourg
• Rémunération brute annuelle : 36 K€ à 45 K€ selon expérience + variable au succès
• Mutuelle : Prise en charge à 50 %, prévoyance à 100%
• Transports : Pris en charge transport en commun à 50 % en région parisienne
• Autres avantages : Mise en place prochainement d’un intéressement

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.