Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• A une vision stratégique globale des enjeux RH et sociaux
• Sait fédérer et entraîner dans un environnement en mutation
• A une expérience confirmée sur une fonction ayant permis de démontrer une forte capacité de dialogue et de négociation avec les partenaires sociaux

Directeur des Ressources Humaines Adjoint (F/H)

Responsable des Relations Sociales

et de la Qualité de Vie au Travail

Paris 7

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.

Le SCCF s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. À l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.

L’association est sur le seuil d’une transformation importante. Une nouvelle organisation des services support du Siège et dans le réseau France est en préparation qui doit permettre une meilleure réalisation de la mission sociale et une efficience accrue.

En termes RH, les priorités portent sur la GEPP, la QVCT et la préparation de nouveaux accords en matière de temps de travail, classification des métiers et politique de rémunération.

En outre, le dialogue social est dans l’ADN du Secours Catholique et la direction RH a pour rôle de l’animer.

Pour répondre à ces enjeux, le Secours Catholique-Caritas France recrute un.e DRH Adjoint.e (F/H), responsable de la QVCT et des relations sociales, qui soit en capacité de former un tandem avec la DRH pour piloter les projets RH stratégiques.

MISSION

Le/la DRH Adjoint.e (F/H) agira en bras droit opérationnel et stratégique de la DRH, assumant un rôle généraliste et transversal au sein de la direction des ressources humaines. Ce poste exige une vision globale des enjeux RH et sociaux, ainsi qu’une aptitude à fédérer et entraîner les équipes dans un environnement en mutation.

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la DRH Adjoint.e (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH qui préside le CSE, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.

Il pilotera l’agenda social et les projets transverses liés à l’évolution de la classification des emplois, la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, en particulier le volet prévention des Risques Psycho-Sociaux.

Il/elle remplace la DRH en son absence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Accompagner la DRH dans la conception et le pilotage des projets RH stratégiques en déclinaison de la feuille de route transformation :

• Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets. Co-animer les Comité RH composé des manages de la direction RH et des experts métiers
• Organiser les interactions des acteurs de la DRH avec les partenaires sociaux sur la question de la transformation
• Poser les jalons de la conduite du changement en particulier la communication RH
• Coordonner et animer les équipes RH, en favorisant une dynamique positive, l’engagement collectif et une coopération renforcée
• Mettre en place les indicateurs et évaluer l’avancement des projets

Piloter les relations sociales :

La DRH présidant le CSE, le/la DRH Adjoint.e a pour rôle de :

• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, délégués syndicaux, représentants de proximité
• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l’association
• Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d’accords
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• Faire le lien avec la médecine du travail et l’inspection du travail
• Présider le CSE en l’absence de la DRH

Concevoir et piloter des projets RH stratégiques en lien avec la DRH et soutenir les activités du pôle :

• Mettre en place une Gestion des emplois et des parcours professionnels au sein du SCCF
• Porter en particulier la stratégie de Qualité de Vie au Travail et la prévention des RPS avec des plans d’actions précis et contribuer à faire progresser la culture d’une organisation bienveillante et inclusive et un espace de travail sécure. Manager en fonctionnel les personnes ressources dédiées aux projets
• Appuyer les différents responsables RH selon les besoins de l’activité
• Contribuer au bon fonctionnement global de l’association

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Le profil idéal :

• Nous recherchons idéalement un.e DRH ou ancien.ne DRH de structures associatives ou à forte dimension sociale, disposant d’une expérience confirmée en gestion des relations sociales et en management d’équipes RH
• Vision stratégique globale des enjeux RH et sociaux, combinée à un leadership affirmé et une capacité démontrée à fédérer les équipes
• Aptitude à travailler en tandem avec la DRH, pour impulser une dynamique collective et accompagner les projets et transformations RH

Expériences et formation :

• Formation supérieure de type bac +4/5 spécialisée en RH et droit social / droit du travail
• Expérience réussie en management d’équipe RH et en gestion de projets RH complexes
• Expérience confirmée sur une fonction ayant permis de démontrer une forte capacité de dialogue et de négociation avec les partenaires sociaux

Savoirs-être et compétences :

• Leadership affirmé et capacité à entraîner les équipes
• Excellentes capacités relationnelles, pédagogie et écoute active
• Maîtrise des techniques de négociation
• Gestion de projets multiples et rigueur organisationnelle
• Très bonnes connaissances en matière de droit social
• Connaissance des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI, temps plein à pourvoir dès que possible
• Poste basé au siège de l’association (Paris 7ème)
• Rémunération annuelle entre 64 et 67 K€ bruts
• Télétravail possible - 2 jours par semaine
• 27 jours de congés payés annuels légaux - 18 jours de RTT
• Mutuelle “famille” : couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant de 11 €, avec 60% à la charge de l’employeur
• Transport : prise en charge par l’employeur à hauteur de 50% de la carte d’abonnement ou forfait mobilité durable (350 €/an) pour un vélo personnel ou assistance électrique
• Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.