Responsable National Mentorat (F/H)

- Date
- 30-01-2025
- Référence
- RNMAFEV
- Localisation
- Ile-de-France
- Statut
- Cadre
- Fonction
- Animation de réseau
Contexte du recrutement et définition de poste
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A de bonnes connaissances et compétences en animation de réseau
- Est un manager d’équipe expérimenté
- A une appétence pour les sujets éducatifs, l’engagement et la jeunesse
Responsable National Mentorat (F/H)
Paris 10
Recueil des candidatures en cours
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Depuis 30 ans, l’Afev crée du lien entre campus et quartiers en développant des programmes de solidarité dans lesquels des milliers d’étudiant·es s’engagent auprès des enfants, des jeunes, des habitant·es des quartiers populaires.
Tout en s’adaptant sans cesse aux enjeux et mutations sociétales, l’Afev s’appuie sur 4 grands piliers qui fondent sa spécificité et son engagement solidaire :
- Agir contre les inégalités sociales et éducatives
- Mobiliser les étudiants dans des programmes d’engagement solidaire
- Créer des conditions d’engagement idéales pour les étudiants·es engagé·es grâce à des équipes salariées dédiées sur tout le territoire
- Mener des campagnes de plaidoyer pour sensibiliser le public et les décideurs sur les inégalités éducatives et l’engagement des jeunes
Dans un contexte de fort passage à l’échelle du mentorat étudiant ces dernières années (objectif de 22 000 binômes sur l’année 24-25), l’Afev entend renforcer la direction des programmes par la création d’un poste de Responsable National Mentorat.
MISSION
Sous la responsabilité de la directrice des programmes, le Responsable National Mentorat (F/H) est le garant du pilotage opérationnel du mentorat, de l’animation globale du réseau et du pilotage de la démarche qualité.
Pour mener à bien ses missions, il ou elle s’appuiera sur une équipe de 3 personnes et travaillera en lien étroit avec les différentes directions régionales et nationales.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage opérationnel du programme :
- Animation des réflexions sur l’évolution des contenus des divers programmes de mentorat
- Mise en œuvre opérationnelle des programmes de mentorat
- Participation active à la stratégie nationale de développement et de communication du mentorat
- Suivi et reporting d’activité, adaptation des process et outils, notamment numériques
- Pilotage de la démarche qualité (label mentorat) et de l’évaluation d’impact des programmes de mentorat
Animation du réseau :
- Animation de la communauté des 250 salarié-es du programme
- Accompagnement du réseau dans le pilotage territorial des programmes
- Soutien fonctionnel aux cadres et référents mentorat
Participation à la vie associative :
- Participation au développement et à l’animation des partenariats nationaux et/ou territoriaux
- Contribution au plaidoyer éducatif
- Participation à la dynamique « Collectif mentorat »
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Expériences et connaissances :
- Une solide expérience de management d’équipe
- Une expérience en animation de réseau est un plus
- Une appétence pour les sujets éducatifs, l’engagement et la jeunesse
Compétences, connaissances et savoir-être :
- Excellentes compétences relationnelles
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Connaissances des techniques d’animation de réseau
- Compétences en gestion de projets
- Rigueur et autonomie
- Maîtrise de l’anglais est un plus
- Connaissance des CRM est un plus
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Poste en CDI, statut cadre
- Congés : 5 semaines de congés + 2 semaines offertes à Noël
- Forfait jour : 197 jours
- Télétravail : Jusqu’à 1 jour par semaine
- Localisation : Paris 10 (déplacement nationaux occasionnels à prévoir)
- Rémunération brute annuelle : 40 000 € à 45 000 € + 140€ bruts mensuels d’indemnité de résidence Île de France
- Mutuelle : Prise en charge à 50 %
- Transports : Pris en charge à 100 %
- Tickets restaurants : 6€ pris en charge à 60%
- Autres avantages : accès aux œuvres sociales du CSE
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.