Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Est un manager de transition
• Est adepte de la conduite du changement
• A de fortes capacités relationnelles

Directeur Territorial IDF (F/H) en transition

Paris 13

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Depuis 1995, Unis-Cité, association pionnière et spécialisée dans le Service Civique, a déjà accompagné plus de 80 000 jeunes, dans la diversité, sur des missions d’intérêt général : intergénérationnelle, santé, environnement, culture, éducation, lutte contre l’exclusion… Une expérience solidaire et humaine qui les marque à vie, qui nous marque aussi et qui nous pousse à innover et à aller encore plus loin. Nos 3 mots d’ordre : esprit d’équipe, professionnalisme et enthousiasme.

Unis-Cité et notamment la région IDF entrent en 2025 dans une phase de réorganisation.

Unis-Cité souhaite profiter de la vacance du poste pour recruter un directeur territorial de transition (F/H), capable de l’accompagner dans cette évolution.

MISSION

Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale, le Directeur territorial IDF (F/H) de transition aura pour mission d’accompagner les équipes dans la transformation de la région et d’en assurer le management opérationnel.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Conduite du changement :

• Manager et accompagner les équipes avec bienveillance
• Conseiller et accompagner la direction sur les changements organisationnels et humains
• Analyser le mode de fonctionnement et d’organisation de la région
• Proposer des améliorations en vue du recrutement du prochain Directeur territorial (F/H)

Gestion opérationnelle de la région :

• Déployer les actions d’Unis-Cité sur son territoire
• Piloter opérationnellement des programmes et activités d’Unis-Cité dans la Région Île-de-France
• Rechercher des fonds privés et publics nécessaires à son financement
• Gérer le budget et administrer la région
• Représenter Unis-Cité en externe et assurer le lobbying régional

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et compétences attendues :

• Une expérience dans le management de transition
• Conduite du changement
• Conduite de projet
• Pilotage de chantiers transversaux
• Management des ressources humaines
• Maîtrise des process de transformation des organisations
• Maitrise des méthodes et outils de management
• Autonomie, grande réactivité, force de propositions
• Fortes capacités relationnelles, diplomatie, écoute et dialogue

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste idéalement en CDD. Les candidatures sur facturation seront étudiées
• Durée : Mission de 3 mois, début mi-mai
• Temps de travail : Idéalement temps plein
• Localisation : Paris 13

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.