Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• Souhaite rejoindre un poste de manager opérationnel au sein d’une organisation très reconnue
• Dispose d’une réelle expérience de direction d’équipe dans le secteur associatif
• A une bonne connaissance du monde associatif et des enjeux du travail en étroite collaboration avec des bénévoles

Responsable Opérationnel / Directeur (F/H) – Association Départementale du Maine-et-Loire (49)

Angers (49)

Recueil des candidatures en cours

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Les Restaurants du Cœur, reconnus d’utilité publique, ont pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. L’Association Nationale soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, et 11 délégations régionales implantées en régions, les 111 Associations Départementales ainsi que plus de 73 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.

Les Associations Départementales ont pour mission de déployer la politique et les actions de lutte contre la pauvreté et la précarité décidées par l’Association Nationale à travers leur projet associatif départemental en déclinaison du projet associatif national avec le soutien de la délégation régionale dont elles relèvent.

Afin de soutenir les responsables des équipes des Associations Départementales (appelé.e.s responsables départementaux/ales), l’Association Nationale mène une expérimentation au sein de plusieurs Associations Départementales avec la création de postes de Responsables Opérationnel.le.s en CDI.

L’Association Départementale du Maine-et-Loire est constituée de 18 salariés permanents et 18 bénévoles du siège.

Elle apporte son soutien aux personnes accueillies à travers plusieurs dispositifs :

• Une aide alimentaire et des dispositifs d’accompagnement dans 28 centres dont 1 itinérant répartis sur le territoire, auprès de 5 800 familles : 1 958 988 repas distribués
• Une action en direction des personnes de la rue, 15 064 repas chauds distribués
• L’hébergement « Toits du Cœur », 30 logements
• 3 ateliers et chantiers d’Insertion (106 CDDI sur l’année)

C’est dans ce contexte que les Restaurants du Cœur ouvre au recrutement le poste de Responsable Opérationnel (F/H) de l’AD49.

MISSION

Le Responsable Opérationnel (F/H) est le garant, aux côtés du Président de l’Association du bon fonctionnement au quotidien de la structure. Il/elle anime les équipes et prend en charge la gestion des aspects administratifs, financiers, juridiques, logistiques et RH, en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance bénévole, principalement avec le responsable départemental (F/H) (Président.e de l’Association), dont il/elle dépend hiérarchiquement.

Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec la Délégation Régionale dont relève l’Association Départementale afin de déployer les processus, outils et orientations proposés par l’Association Nationale. Il/elle peut être amené.e à travailler avec les équipes du siège de l’Association Nationale dans la mise en œuvre de ses missions.

Il travaillera en liens particulièrement étroits avec les équipes de bénévoles.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

Vie associative :

• Contribue à la définition, à la mise en œuvre et au déploiement du projet associatif départemental
• Organise et participe à la mise en place des temps forts de l’Association (lancement de campagne, collecte nationale, assemblée générale, etc.)
• Veille au bon fonctionnement des instances et participe en tant qu’invité.e

Gestion opérationnelle de l’Association :

• Contribue à l’instruction des dossiers de demandes de subventions et au développement des actions de recherche de fonds et de dons
• Contribue à l’élaboration et au suivi du budget
• Assure le bon fonctionnement des moyens généraux
• Veille au respect des règles d’hygiènes, de sécurité et de droit du travail
• Supervise l’équipe salariée en place
• Supervise les processus RH

Animation et soutien des équipes bénévoles :

• Participe au développement des équipes bénévoles et à la coordination de l’information
• Pilote la gestion des projets nécessaires au bon développement des activités
• Accompagne et soutient les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions

Relations institutionnelles et partenariales :

• Contribue à la fidélisation et au développement des partenariats au niveau local
• Facilite les relations institutionnelles avec les élus locaux
• Participe à l’élaboration des messages politiques de l’Association
• Représente selon les besoins l’Association Départementale

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation, connaissance et expérience :

• Formation supérieure de niveau Bac +5 (IEP, Droit, Administration des organisations, Management de l’ESS, etc.)
• Expérience confirmée dans un poste à responsabilité (association, institution, entreprise…), avec une dimension managériale et stratégique
• Bonne connaissance du monde associatif et des enjeux liés au travail avec des bénévoles
• Connaissance des politiques et dispositifs publics en matière d’insertion et d’accompagnement social

Compétences et savoir-être :

• Adhésion aux valeurs de l’Association
• Compétences en gestion
• Capacité à gérer le stress
• Sens de la pédagogie
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle et excellente capacité d’analyse et de synthèse
• Pilotage de projets
• Maîtrise des processus RH
• Connaissance des institutions françaises, en particulier du fonctionnement des collectivités locales
• Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste en CDI
• CCN Insertion – emploi repère Directeur
• Forfait 218 jours
• Congés : 5 semaines de congés payés + RTT
• Localisation : Angers
• Rémunération annuelle brute : 55 000 € - 60 000 €
• Mutuelle, transports, absence enfants malades
• Prise en charge d’indemnités kilométriques en cas de déplacement professionnel

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.