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DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL H/F


19-06-2020 - CDI
Référence
LMI
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances dont le profil réunit :

  • Une expérience de direction d’entité ou de projet,
  • Une expérience épanouie des relations extérieures et du plaidoyer,
  • Un appétence pour le travail avec des parties prenantes particulièrement variées (associations, acteurs publics, grandes entreprises PME…),
  • Une pratique ou une excellente culture générale de la mobilité et/ou de l’inclusion.
  • Une forte sensibilité à l’ensemble des impacts de la mobilité depuis les contraintes des publics empêchés jusqu’aux impacts plus globaux.

 

DELEGUE GENERAL H/F

Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

 

Créé en 2013 le LMI qui compte aujourd’hui 17 membres part du constat que 20% de la population active française ainsi qu’une part des seniors et personnes en situation de handicap (8 millions de personnes) font face à des difficultés d’insertion sociale et professionnelle en raison de leur manque d’accès (physique, financier, cognitif) à une mobilité quotidienne satisfaisante.

Le laboratoire de la Mobilité Inclusive (LMI) est une fondation abritée sous égide de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE).

Dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire, le Laboratoire de la Mobilité Inclusive recrute un Délégué Général H/F

 

MISSIONS ET RESPONSABILITES 

Le Laboratoire vise à :

  • inscrire dans le débat public en France les enjeux liés à la mobilité inclusive,
  • recommander des solutions socialement pertinentes et économiquement efficientes pour ces publics en difficulté.

Trois piliers complémentaires composent sa mission :

  • Un rôle de « action tank » partant de la mise en œuvre d’expériences pilotes sur les territoires, permettant de capitaliser et de tirer des enseignements, sources de réflexion et d’innovation sociale et économique.
  • Un rôle de « think tank » tirant les enseignements des expérimentations terrain et incluant un volet prospectif venant compléter les scénarios « mobilité durable » par la vision inclusive de la mobilité.
  • Un rôle de « plaidoyer » appelant les décideurs politiques, économiques, sociaux…à prendre conscience de l’importance des enjeux et à coopérer plus efficacement pour déployer des solutions à grande échelle.

Le LMI est aujourd’hui doté d’un budget de 250K€ annuel financé par ses membres.

 

Sous la supervision du bureau du LMI, le (la) Délégué(e) Général(e) a pour missions principales de :

  • Porter le plaidoyer de la mobilité inclusive auprès de l’Etat, des collectivités territoriales (approche transverse des politiques publiques)
  • De réaliser la veille politique, législative et réglementaire et identification des opportunités et stratégies d’influence auprès des acteurs publics, privés, de la société civile.

 

  • Proposer, animer et mettre en œuvre la politique globale.
  • Développer les partenariats stratégiques du LMI.

 

  • Susciter et entretenir la mobilisation et l'engagement des membres du LMI dans la réalisation des objectifs définis
  • Assurer la coordination de ses diverses activités et groupes de travail et notamment la conception et la réalisation de l’événement annuel des « Rencontres de la mobilité inclusive »
  • Assurer la gestion quotidienne du LMI dans une équipe souple de deux personnes.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Direction d'entité

  • Expérience de 5 à 10 ans de direction d'une entité de taille équivalente en budget et équipes : management, suivi budgétaire, GPEC....

Vision et culture du plaidoyer

  • Excellente culture générale du plaidoyer
  • Capacité à lire des circuits de décisions politiques.
  • Capacité à influencer une décision politique
  • Expérience de définition d’une politique / stratégie de plaidoyer en lien avec les instances concernées
  • Capacité à construire un discours politique.

Capacité de représentation interne et externe

  • Excellentes capacités relationnelles notamment en termes d'empathie et d'adaptation de la forme de son discours aux interlocuteurs.
  • Excellentes capacités de représentations et de prise de parole en public
  • Appétence pour la « communication externe »
  • Compétences prouvées par le parcours et le discours de gestion de relations institutionnelles de haut niveau.

Travail en réseau

  • Bonnes connaissances des écosystèmes du secteur public de l’économie sociale et solidaire et de l'entreprise privée et de leurs interactions.
  • Capacité à monter et animer des équipes pluridisciplinaires.

Culture de travail et aptitudes relationnelles

  • Une pratique ou une excellente culture générale de la mobilité et/ou de l’inclusion.
  • Excellentes connaissances sur les questions sociétales et environnementales
  • Intérêt pour l'innovation économique et sociale
  • Une forte sensibilité à l’ensemble des impacts de la mobilité depuis les contraintes des publics empêchés jusqu’aux impacts plus globaux.

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Rémunération brute annuelle : 70 kEuros brut annuel.
  • Poste basé à Paris
  • Statut cadre. CDI

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.