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DIRECTEUR DE LA MISSION PERISCOLAIRE de TOULOUSE H/F


27-08-2019 - CDI
Référence
LLD
Localisation
Occitanie
Statut
Cadre
Fonction
Animation de réseau

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

 

  • est un pilote d'entité talentueux
  • sait négocier sur des enjeux politiques fins
  • souhaite prendre part au projet Léo Lagrange en région Sud Ouest

 

 

DIRECTEUR DE LA MISSION PERISCOLAIRE de TOULOUSE H/F

Image associée

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La Fédération Léo Lagrange est une association, entreprise d’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire reconnue d’utilité publique. Elle intervient dans les champs de la petite enfance, de l’animation et de la formation professionnelle et accompagne les acteurs publics dans la mise en œuvre de politiques éducatives, socioculturelles et d’insertion (6 500 salariés en France – 200M€).

En 2018 et 2019 la ville de Toulouse a retenu les offres de LLSO pour la gestion des dispositifs Parcours Éducatifs Périscolaires et Scolaires ainsi que pour la gestion de 38 CLAE. Ces marchés s’appuient sur des attentes et enjeux éducatifs importants autour de l’alliance éducative, la création et l’animation de relations partenariales de proximité avec les écosystèmes institutionnels locaux, l’accompagnement des parents et des enfants.

Dans ce contexte, Léo Lagrange Sud Ouest recrute un Directeur H/F de la mission périscolaire de Toulouse.

 

MISSION :

Sous l’autorité du Directeur Régional, et en lien étroit avec le directeur des Activités, le Directeur H/F de la mission périscolaire pilote la mise en œuvre des programmes de gestion des dispositifs péri scolaires sur la ville de Toulouse.


Il agit en lien étroit avec les fonctions supports du siège régional (Finances, RH, juridique …)

Il encadre une équipe de 10 collaborateurs

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Le Directeur H/F de la mission péri scolaire assure les principales responsabilités suivantes :

 

- Pilotage des activités

En lien étroit avec le siège régional :

  • Animer la relation avec les services de la Ville (élus, agents) dans le cadre des conventions signées. Travailler le fonds des sujets éducatifs avec les élus. Identifier de nouvelles opportunités potentielles.
  • Programmer et suivre l’exécution des activités au regard des conventions signées
  • Encadrer une équipe  directeurs d’établissements, coordinateurs de projets
  • Suivre l’exécution des budget projets / programmes (12 millions d’euros)
  • Garantir les dimensions légales des activités

 

- Innovation :

En lien avec la direction des activités et la direction qualité de la fédération :

  • Développer l’innovation et l’expérimentation pédagogique des activités périscolaires
  • Identifier, sur le territoire, des partenaires potentiels pour développer de nouvelles compétences en lien avec les orientations stratégiques de la fédération et de l’établissement régional
  • Contribuer, au sein de la direction des activités, à l’animation des projets et outils visant à améliorer le partage d’expérience et la qualité des interventions des équipes
  • Développer des actions, notamment autour des enjeux numériques, en accompagnant les évolutions de ce secteur en particulier
  • Participer activement aux réponses à appel d’offre des marchés

 

Profil recherché

PROFIL :

  • Expérience significative (7 ans minimum) de pilotage de dispositif ou d’entité (gestion budgétaire, management, gestion de climat social, relations syndicales)
  • Intérêt et talent pour les questions managériales et RH
  • Compétence reconnue en suivi budgétaire
  • Capacité de dialogue politique autour d’enjeux importants
  • Réelle aisance avec un mode de travail transversal, collaboratif, orienté changement
  • Connaissance des enjeux des métiers de l’animation et de l’enseignement
  • Excellentes qualités relationnelles

 

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

  • Poste en CDI statut cadre basé à Toulouse
  • Rémunération : de 42 à 48k selon expérience
  • A pourvoir dès que possible

 

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.