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DIRECTEUR (H/F)


25-11-2022 -
Référence
CIEDELD
Localisation
Auvergne-Rhône-Alpes
Statut
-
Fonction
Direction générale

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle et celui qui :

  • Dispose d’une expertise en développement local en France et/ou à l’international
  • Souhaite s’engager sur un poste de direction tout en continuant de mener des missions opérationnelles
  • A une vision, prospective et partenariale, pour le développement de l’institut

 

DIRECTEUR (H/F)

Recueil des candidatures en cours

LYON

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Centre international d’études pour le développement local (Ciedel) est un institut universitaire et professionnel de formation, d’appui et de recherche en développement local. Il a un statut associatif et est lié par convention avec l’Université Catholique de Lyon dont il est issu. Le Ciedel est membre associé du pôle facultaire de Sciences Juridiques, Politiques et Sociales.

L'ambition du Ciedel est d’accompagner les acteurs du développement local, de manière à ce qu’ils acquièrent ou renforcent leurs compétences pour concevoir, accompagner et mettre en œuvre des dynamiques et des politiques de développement inclusives, efficientes et plus durables, pour contribuer à la construction d’un monde plus équilibré, plus égalitaire.

L’institut articule ainsi :

  • La conception et mise en œuvre de formations certifiantes de niveau master et des formations qualifiantes,
  • L’appui et l’accompagnement, dans le cadre de projet ou d’expertise, des dynamiques de développement en France et à l’international,
  • La conception méthodologique (capitalisation, innovation, expérimentations…),
  • La recherche appliquée (internationalisation des villes et des territoires…),
  • La mise en réseau (Réseau international Profadel des instituts de formation et d’enseignement supérieur au développement local et à la décentralisation…).

L’équipe est composée d’une quinzaine de salariés pour un budget entre 1, 5 et deux millions d’euros (la majorité sont formateurs et chargés de mission).

La stratégie de développement du Ciedel pour les années à venir est basée sur quatre piliers :

  • Le développement des activités de formation universitaire et professionnelle, en particulier avec le développement de nouveaux parcours de formation
  • Le développement des activités de recherche action
  • La diversification des activités en France
  • Le développement des activités d’appui de moyen et long terme (programmes et actions pluriannuels) aux collectivités territoriales en France et à l’étranger, ainsi qu’aux dynamiques collectives portées par des acteurs du développement local.

Dans ce contexte et dans le cadre d’un remplacement, le CIEDEL ouvre au recrutement le poste de Directeur (H/F)

MISSIONS

Sur délégation du conseil d’administration, le directeur (H/F) est le responsable de la mise en œuvre du projet associatif dans ses applications les plus concrètes.

Le directeur (H/F) est également en charge de mener des activités de formation et de chargé de mission.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le directeur (H/F) aura à assurer, dans son mandat de direction (50%) :

  • L’alimentation et la mise en œuvre du projet associatif
  • L’accompagnement du fonctionnement de l’association (AG, CA, bureau…)
  • L’animation de la vie d’équipe (environ 15 personnes)
  • La gestion des ressources humaines, matérielles et financières en lien avec le Responsable Administratif et Financier

Dans son activité de formation et de chargé de mission, il.elle aura à assurer (50%) :

  • La responsabilité de modules de formation et la réalisation de temps de formation
  • Le pilotage de projet et la réalisation d’expertise dans le domaine du développement local et territorial en France et/ou à l’international

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis :

  • Formation universitaire de 3ème cycle (master, doctorat) dans un champ en lien avec le poste : Sciences politiques, Sciences économiques, Ingénierie territoriale/géographie/développement local, Sociologie, ESS…

Expérience professionnelle :

  • Une ou des expériences en situation de responsabilité sur le terrain en France et / ou à l’étranger
  • Bonne connaissance des dynamiques de développement local et territorial
  • Pratique de l’approche territoriale du développement en particulier de l’appui à la maîtrise d’ouvrage des collectivités territoriales
  • Connaissance des réalités françaises (ou européennes) et des pays de coopération (en Afrique, Asie, Amérique latine)

Autres compétences et savoir-être :

  • Bonne maîtrise de l’anglais
  • Bonne capacité relationnelle
  • Pratique d’un mode de gestion collégial
  • Vision prospective
  • Intérêt particulier / Engagement personnel en matière d’appui au développement.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI à temps plein après une période d’essai de 3 mois, statut cadre.
  • Rémunération selon grille. Salaire brut indicatif : +/- 45.000 Euros annuels, modulable selon qualification et expérience.
  • Huit semaines de congés payés, tickets restaurant, prise en charge de la complémentaire santé à hauteur de 50% de son coût mensuel.

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature