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RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F


30-09-2021 - CDI
Référence
ISM
Localisation
Ile-de-France
Statut
Cadre
Fonction
Ressources Humaines/Formation

Contexte du recrutement et définition de poste

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

- aime son job de Rh orienté recrutement et développement des compétences

- a une pratique et une compréhension des enjeux de management

- est à l'aise dans une culture TPE / PME où il faut penser et faire à la fois

- a une forte envie de développer / créer / emmener une dynamique 

 

 

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH en CDI

 Recueil des candidatures en cours

 

CONTEXTE

Créée en 1970, ISM Interprétariat est une association à but social et non lucratif dont l’objectif est de permettre l’accès des personnes non francophones à leurs droits fondamentaux en levant la barrière de la langue. L’association contribue ainsi à l’accueil et à l’intégration des non francophones en France et à la lutte contre les discriminations.

ISM interprétariat développe des activités d’interprétariat, de traduction, d’écrivain public et d’informations juridiques. Partenaire privilégié des services publics, l’association est reconnue comme fondatrice et chef de file de l’interprétariat en milieu médical, social et administratif, métier qu’elle a contribué à faire émerger et reconnaitre.

Elle intervient aujourd’hui sur l’ensemble du territoire français et couvre plus de 180 langues.

L’association regroupe environ 500 collaborateurs salariés et est dans un contexte de fort développement de ses activités.

C’est dans ce contexte qu’ISM Interprétariat recrute

un.e Responsable Développement RH en CDI

 

MISSION

Rattaché.e à la DRH, la ou le Responsable Développement RH définit et met en place opérationnellement les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace l’ensemble du processus de développement des compétences (recrutement – intégration – évolution des métiers – suivi des parcours)

Elle.il travaille en lien fort avec les managers

Elle.il encadre deux chargées de recrutement et un alternant

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Elle.il assure les principales responsabilités suivantes :

Recrutement et mobilité interne

Pilotage du processus Recrutement et mobilité interne :

  • Recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement (optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier)
  • Piloter et suivre des indicateurs
  • Contribuer au développement de la notoriété de l’Association : visibilité sur les jobboard, relations écoles, partenariats etc. – constitution de vivier
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux salariés

Développement des compétences

Proposition et mise en œuvre une démarche GPEC :

  • Concevoir et préparer la campagne des entretiens annuels d’évaluation et la campagne d’entretiens professionnels et veiller à leur bonne exécution 
  • Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
  • Accompagner les managers dans le traitement des emplois en mutation
  • Accompagner les dynamiques métiers
  • Réaliser des entretiens individuels (départs, carrière, …)
  • Participer aux divers projets RH. - Etre force de proposition pour l'amélioration des processus RH.

Communication interne RH

  • Contribuer à l’appropriation par les salariés des procédures RH, des projets en cours, newsletter RH etc.
  • Renforcer les managers dans leurs missions en élaborant des fiches pratiques – des notes d’actualités etc.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourd’hui de proposer :

  • une solide vision des processus de recrutement
  • une compétence globale GPEC (penser l’évolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles)
  • une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences »
  • une forte capacité à comprendre et accompagner les managers
  • une capacité de management

Vous êtes fortement motivé.e pour vous investir dans une mission où nombre d’outils, de process et de projets sont à développer

Vous savez naviguer en environnement mouvant et gérer le stress

Vous avez une vraie sensibilité interculturelle, élément important compte tenu des activités de l’association.

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre, basé à Paris 19e

Salaire selon expérience et profil (42-45 k€)

Package d’accompagnement de la rémunération intéressant (mutuelle, transport, tickets restaurant …)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.